一般来讲，在职业不同的发展阶段都会遇到自己的工作成就和所得到的待遇不匹配的情况。中国人大多数都比较传统，总觉得自己做好了老板就会给相应的酬劳的，自己主动开口要总觉得不太好意思。殊不知老板一般来讲不会主动涨薪，除非发现人才有可能流失，才会被动涨薪，即便是有意识主动涨薪也不会有太好的涨幅。毕竟用最低成本维持机构正常运营是最划算的。所以呢，如果你觉得自己的价值被低估了，还是主动跟老板沟通效果会比较好。今天就跟大家聊聊这个话题，因为具体情况各有不同，这里只说一些共性的东西。1 在和老板沟通以前要先收集一些市场信息，了解市场上相同岗位大致的收入水平如何，与自身情况作比较，来正确判断现阶段你的收入是否被严重低估。2 自己在最近工作中取得的成绩，要做好充分的准备，尤其是老板给予过表扬的地方要充分展现。争取让老板自己亲口说出对你肯定之辞，这样下面再进一步说要求就有了铺垫。3 要了解你所从事的工作是否是很容易被替代的，如果相同的工作有几个人同时担任，公司缺了你不会对现有工作造成太大影响，你就要考虑你的要求可能不一定会被批准。如果工作很难被替代，那么成功的可能性就又高了一层。4 对于自己预期的薪酬有一个最高和最低的预期。这样可以在一个范围内和老板谈判。毕竟你想要的只是涨薪不是一拍两散，还是要好好商量给老板一些回旋的空间，这样容易达成共识，做到双赢。5 谈判的时候要就事论事，态度要中肯，坚定，不要犹犹豫豫，让人一看就很心虚，这样是谈不出好结果的。6 还有很重要的一点是需要选择合适的时间。看双方都心情比较好的时机。最好是在工作取得一些成绩的时候，谈起来会比较容易达成共识。当然，如我前面所说，具体还有很多的其他因素会影响谈判的效果，比如 老板是什么性格类型的人，不同类型谈判时候需要注意的问题不同。你自己的性格属性不同，谈的时候也有不同的侧重点。。。。有的老板比较抠，对员工会欺负，这类就需要有自己的筹码，才能改变位置。。。。……在这里我就不一一列举了。需要了解更多信息，可以加我微信公众号ditian555或搜；滴天居士希望你们能跟我说说最近有没有跟老板要求过升职或者加薪结果被拒了的情况？