短短几年时间，不知不觉招聘网站也走到了尽头，全国性招聘网站亏损已成常态，招聘网站在很大程度上已成了广告平台，招聘单位更多的是在招聘网站上做广告而非招聘人员，求职者虽然能获得更多招聘信息，但没有成本的投简历，只会让求职竞争更激烈，而真正需要招聘人员的企业却仍难以招到足够的合适人员。

    很多人在思考招聘网站未来的发展，有人提出了职微博的概念，但职微博零成本招聘对招聘网站却毫无利益可图，因此转型职微博更有可能是找死。

    而在更短时间内崛起的团购，却能够给招聘网站一个新的思路，那就是团聘。团聘的优势显而易见。

    团聘能真正解决缺工企业的招工难问题。众所周知，民工荒近几年接连上演，包括富士康在内的大型制造业都陷入招聘难问题，为此付出的人事和招聘费用不在少数。而团聘则能为单一企业和单一职位提供足够人员，为企业节省大量招聘费用，并获得适当的利润。与此同时，团聘也能真正解决求职者找不到工作的问题，海量的单一招聘，为广大的求职者提供的较高的就业机会。

    鉴于招聘的特殊性，一单团聘的时间应不小于一周。如果某个招聘网站开出团聘第一单，那么招聘网站和招聘企业都将获得较强的宣传效果。拭目以待！