以前咱不是公务员的时候，不知道这里面的事；现在进了机关，了解了本单位每年招考公务员的一些内情。今天说出来，并不代表我支持或反对这种事，是非留待大家评论。
　　因为我们单位工作繁忙，加之人手严重不足，为了使日常工作顺利进行，便从相关单位（和我们是上下级关系）借调了许多人，这些人工资还是原来单位开，借调时间有长有短，长则几年，短则几个月。这些人借调一段时间对工作较为熟悉后，基本上都想通过考公务员进入我们单位，毕竟我们这里是上级机关嘛。而借用他们的司局处室通过一段时间的了解，觉得这个人还不错，对工作也熟悉了也想把他们留下。这样“你情我愿”，就等公务员考试的成绩了。一旦这人的笔试成绩通过国家规定的及格线，就肯定留下当公务员了，面试只是走形式了；当然，笔试成绩是硬指标，如果未及格，那就没戏了。
　　可是这样以来，对其他考生就有点那个了。假如你不幸报考了像我描述的这样一个职位，你就企盼着那个“内定人”不及格吧，否则，你考多么高的分都没用的！而且被淘汰了还不知道是怎么回事！
　　举例说明一下。前几年，我单位某职位招一个人。有好多人报考，其实早就内定了一个某校的学生，这人倒不是走后门，而是其他原因，他免笔试直接进面试。结果笔试的第一、二名也进了面试，1：3嘛。事情到此基本明朗了，笔试第一名也没用啊。也该这个笔试第一名好运气，在面试过程中他表现不错，被别的处室负责人相中了，临时决定录用他，才免去一劫，不幸中之万幸。多险哪！
　　最后，悄悄通报一个内部消息：报考06年我单位的“内定人”笔试都未过线，他们点儿背。那些“局外人”可以长出一口气了，面试可以“Fair Play”了，你们点儿真正。