根据工作安排，前两天叮当老师担任了进编考试的面试考官，全封闭在某宾馆。面试可是责任重大的一项工作，我们的评判直接影响着考生的未来，所以感觉压力很大。这一次采取的是结构化面试方式，是根据职位的工作内容、工作性质的分析，确定结构化面试的侧重要素，确定这个职位最需要的是哪几种能力，对应聘者的表现进行量化的分析，就是打分，不是优良中差，而是具体的评分。对于不同的应聘者用相同的应聘尺度，所有的应聘者对同一个职位使用同一的评分表，提问都有念题员提问，提问的问题也一样，评分标准也一样，这样才能实现公平合理。工作很严谨有序，我们这些评委们也都很尽职尽责。

    想想自己毕业后被面试的场景，仿佛就在昨天，但是看看候考室里一张张青春、朝气的脸庞，忽的觉得，原来我已老了。除了这种不爽的感觉外，参加这种工作，还有最让我心痛的事情就是残酷，贴切地说，是一场不见血的战争，而且伤亡惨重，125选43。每每看到风尘仆仆地来面试的考生，为了发展的希望，为了遥远的梦想，日夜奔波，用心准备，紧张应试，我就心生同情，很担心他们的作答情况差强人意，但是原则就是原则，我也只能手持利剑了，没招儿。其实，作为面试考官，撇开这些不谈，面试的最大乐趣是对考生的观察，考生因不同风格展现不同的风采，简单分析如下：

    朴实青涩型  这类考生长得就很朴实，或许因为平时没有穿过正装，所以虽然他们也西装、套裙，但是一眼看去，总是觉得拘谨，衣服、鞋子、发型的搭配中总会有些问题，有些像王宝强，怎样时尚的造型也摆脱不了满脸的憨厚与朴实。进入考场，他们的拘谨更加明显，与评委对视的眼神中，似乎透露着一点点的不自信。回答问题声音一般较为低沉，对问题的回答不会很突出，但也不会很差，似乎中庸的居多。

    叮当老师建议：把面试时的衣服提前穿上，至少适应两周。去找自己的老师、领导或者其他上级平等地谈话练习，去星级酒店消费一次，找人聊天拓展自己。

    粉面圆滑型  这类考生一般是帅哥美女型，平时应该就算是自信心较高，社会交往阅历丰富，可谓见多识广，在他们身上很少拘谨，穿着打扮无可挑剔，把他们撒到写字楼里，就是一成熟的职业白领。回答问题，声音响亮，表情永远是微笑，眼神会不停地与评委交流，有个别太过放松的，有时会说句玩笑。但是，此类会有两个极端，一种是得体的，较有内涵，得分较高；一种是自作聪明的，有点腹中草莽，得分极低。

    叮当老师建议：内在与外在两者完美的结合，才会是所向无敌。

    孤芳自傲型  这类考生或许是对职位的需求并不是很强烈，又或许个性中的满不在乎已渗透到骨子里，回答问题、交流的眼神中透着强势，有些人还会不时地反问，给人的感觉是的确是一牛人，但是交流的方式不太容易让人接受。  

    叮当老师建议：学会委婉、不露声色地表现自己，多学学如何在群体中得到大家的认可；即使感觉到自己很胜任面试的岗位，还是要低调处理为妥。

    强化培训型  这类考生很有特色，有些可能是一个培训班出来了，回答问题的模式都一样。从开始到结束都明显带有程式化的东西，比如问题中并没有必然涉及到哪个部门，可是有的考生还是生拉硬拽地往自己报考部门的业务上说，比如补充说明，不少考生都对自己回答不满意的问题以工作经验不足来弥补。

    叮当老师建议：培训无可非议，但是要自己彻底内化，千万别被程式所累，真实的自己才是最好的。

    其实，每个人都有自己的特色，不可能完全的归类。随着面试技术的进步，面试已经越来越能够让大家真实的展示自己，我想大家能够做的就是不断地提高和完善自己。那么，如何能在面试中取得高分？我想，一方面要靠平时的积累；一方面也要靠临场的发挥。回答问题时，考生切忌用平时死记硬背的东西作答，因为那样的回答让考官感觉硬邦邦的，没有活力；应该灵活地说出自己的独到见解，做到自圆其说，即使不是很准确，也能够得高分。另外，面试最忌讳的是考生在回答问题时东拉西扯，没有逻辑，没有章法，不知所云，一定要避免出现这种情况。再有就是考生的仪态仪表、声音语调等辅助因素，也是不可忽视的。