一、《“多”收了4500英镑》

   我的小表弟在英国读大学，去年秋天，学校同意他参加社会实践，实习一年，来年再继续读书毕业。于是，10月里，他在伦敦一家公司某了一份差使，签定了一年的工作合同。谁也想不到的是，刚刚工作了3个月，今年初，他得病了，很重，家里不放心，马上到伦敦把他接回北京，很快就住进了医院，而且动了手术。医生交代，手术后要静养一段时间。这样一来，伦敦那边的工作是要耽搁了。于是，家里赶紧和这家公司联系讲明情况，说短时间回不去了，请他们另外安排人吧。全家都以为事情就告一段落了，等表弟身体康复后，今年秋天直接回学校读书，不再考虑安排实习的事就是了。可是，家里人没想到的事接二连三地发生了。首先，伦敦那家公司来了慰问信，表示对表弟病情的关注，并说暂时保留他的工作关系，让他安心养病。后来，过了一段时间，表弟发现他的信用卡里多了900英镑，很快，公司通知他，按照合同规定，他可以继续领取5个月的工资，每月扣除税金后余额900英镑。表弟惊讶地说，他自己已经把合同的事忘得一干二净了,根本没想到公司还会给他汇钱来。再后来，公司又把他的纳税单也寄来了。从此开始后的5个月里，公司按时往卡里汇入工资，并寄来纳税单。到今年8月初，公司通知表弟，按照合同规定，公司不再支付工资了，那个职位也不再保留了，并祝他早日康复，完成学业。一个20出头的年轻人，在一家公司仅仅实习了3个月，因病退职回家了。就这么一件小事，在我们这个泱泱大国，每天不知道会发生多少起，当事人自己不好说讨要工资（就是要可能也没人理睬），公司更不会主动把工资汇到你的卡里。但伦敦这家公司不仅主动汇来工资，而且寄来纳税单，感谢纳税人对英国所做的贡献。

我们说要建设现代化国家，硬件建设还好说，软件就有点难了。

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　　　　　　二、《我所知道的华为》

作者：刚才下雨了
决定离职了，
用一句俗话讲，
感情很复杂。
毕竟从学校毕业后就到了公司，呆了那么久。
从一个学生变成了一个职业技术员。

…….

关于我的离职
可能有人会问，
看你前面几篇都说公司好，
为什么你又要走呢？
首先申明一点，
虽然是要走时候写的，当然也有些不愉快。
但是回过头一看，
发现自己还是从内心里面认同公司文化的。
走的原因很简单，“未来”
电视剧“人间四月天”里面不是有一个很酸的台词“许我一个未来”吗？

。。。。。。

离职的另外一个原因其实也很悠久了，
冬天时候，
×××发了一个信件给×××，
里面讲到的意思大概是对于３０岁以上的员工，任其自由离去，不再挽留，因为３０岁以上员工都有自己的主见了。如果说此事之前，研发人员对于市场人员而言，还有一点技术的自尊用来维护收入的差距的话，此事以后，研发人员连这点自尊都没有了，从此，市场就凌驾于研发之上。甚至一段时间内，研发被看成只吃饭，没有产出地位可能也就比生产线的工人要好一点。研发的很多老员工辞的辞，转岗的转岗到市场。当时员工走时谈话都没有办法沟通，因为都拿着这个讲话来说，“既然上面已经不需要我们了，那还是让我们走吧”你说有什么办法？其实３０～４０的人正好是上有老，下有小的阶段，最稳定的应该是他们，因为他们不愿意走，不敢走，最有经验的也应该是他们，但是如果不能给他们安全感，最可能走的也是他们。当打之年，最好用的年龄。据我所知的，当年走的那一批，１０个人中有６个是骨干。这些人一些到了市场部，挣钱去了。（既然公司不能保证，那么只能自己趁还能用的时候多挣点钱。所以不要看不起现在的市场，以为他们不懂技术，里面的老员工可能就是你主管的主管）另外一部分就自己找出路去了。现在我也到了这个年龄，也有一个小孩，马上要上幼儿园，供着房但是我每次一想到这个事情，就忧心忡忡。如果老板不在了，公司分崩离析，对于我来说，出去找工作，还有人要我吗？现在有了房子，小孩，还不用说以后的医疗了。所以趁现在还有人要我的时候找个安稳的工作吧，虽然收入少一些，但是压力不大，稳定和持久一些。同时能够有更多的时间和家里人在一起。
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