• 坦诚：千万不要在面试过程中给对方留下撒谎的坏印象。但有些话可以换种方式说，实在不会的、不好回答的只能坦诚相告，但比不会硬说会强多了。
• 主动：尽量不要被牵着鼻子走，当然如果对方强烈要求在他的控制之下，那就别引火烧身了。
• 耐心：面试官往往会提出一些不爽的问题，这种情况下一定要控制住情绪，思考面试官问问题的目的所在，做出合理应答。以表明你是个坚强，谨慎，睿智，能吃苦的人。
• 谨慎：有些问题不好答，但你无需马上做出回应，可以思考片刻。即表明你临场能冷静思考的能力，又不至于贸然跳入对方设下的圈套。

    小组面试现在也十分流行，多个人一起面试，更容易横向比较。当然小组讨论的话题很有可能不是技术问题，这时候对那些不善口头表达，喜欢独立冷静思考的人来说有些不公平。但是公司希望的是一个善于沟通的技术人员，而非闭门自守的独狼。所以考生的主动性在小组面试体现的就更为明显了。当然并不是一味高调，或者滔滔不绝的人就有可能在小组中胜出。有时候话不多，但有足够的深度和逻辑性的人更容易受到面试官的青睐，所以表现的轻重程度也需要自己好生斟酌。所以小组面试大致需要注意如下因素：

• 团队合作：你能否帮助小组进行更加有效的沟通，使得整个小组的成员各尽其职。往往在小组对抗中，失败的小组的成员被pass率很高，所以整个小组的利益即为自己的利益。
• 表达能力：沟通需要表达，口才至关重要。话可以不多，但一定要说到点子上，切忌空谈。
• 逻辑思考：为了不至于空谈无物，说话内容的层次感和逻辑感就显得尤为重要。也许你说的东西并不是答案，但体现出你惊人的思维和严密的逻辑，就足以让面试官折服。
• 领导能力：领导力不是必须的，刻意地追求突出可能看起来更做作，更显得你不合群。所以领导力更多的是指：你身上自然而然流露出来的个人魅力和威信，使得你的组员不得不听从你的建议，或者被你说服。