主观性测试（subjective tests）和客观性测试（objective tests）是根据评分的方法所划分出来的两类不同性质的测试。

主观性测试主要是指测试的评分很大程度上取决于评卷人的主观判断。主观性测试的试题类型一般有：回答问题、口头或笔头作文、翻译等，其特点在于正确答案往往不止一个，即同一道试题，受试者可以作出不同的正确答案。主观性测试出题比较简单，容易衡量出受试者的表达性技能和综合语言能力，而且测试的有效性较高，但测试的范围较窄，阅卷比较费时且很难保持一个统一的标准。因此在大规模的选拔性测试中不宜过多地使用主观性测试，否则会降低测试的信度，达不到选拔人才的目的。

客观性测试则指的是测试的评分完全是客观的，丝毫不受评卷人的主观认识和个人兴趣的影响。测试分数不会因评卷人的不同而异。客观性测试的题型通常有：多项选择题、正误判断题等。这类测试的特点是，命题较难（尤其是多项选择题），命题的主观因素也较大，但阅卷比较容易。由于客观性测试的阅卷可用机器代替人工，而且在相同的测试时间内与主观测试相比，其测量的知识覆盖面要广，所以常常被用于大规模的测试之中。