人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。要把科技创新搞上去，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。

　　以敏锐的洞察力发现人才。唐太宗曾指出“治国之本，惟在得人”，强调寻得人才的重要性。千里马常有，而伯乐不常有。刘备三顾茅庐，正是因为赏识诸葛亮的才能，亲自登门请诸葛亮辅佐自己。领导干部应该拥有敏锐的洞察力，去挖掘人才，充分利用人才资源，让人才成为科技创新的原动力。

　　以科学的方法观培养人才。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”树人的关键就要利用科学的教学体系，因地制宜，因材施教，培养一支高素质的人才队伍。基层要结合地区经济发展和社会需求，明确重点，结合“请进来，走出去”模式，建立人才培养机制，提升人才综合能力，为地区发展助力。

　　以广阔的平台留住人才。水土相宜才能养得参天大树，合适的、实用的才是最好的。要结合地区实际情况，突出亮点，明确需求，吸引人才，留住人才。基层人才流失的现象层出不穷，归根结底是待遇得不到切实提高，缺乏晋升机会，应该完善鼓励机制、任用提拔机制，为基层人才搭建施展才华、进步成长的平台，让基层成为吸引人才、培养人才的“广阔天地”。

　　只有做到发现人才、培养人才、留住人才，才能迸发创新的力量，进而促进科技的进步、国家的进步、民族的复兴。