加载中…关于修订《潜山二中“青蓝工程”师徒考核实施细则》的说明
(2023-09-20 13:07:36)| 分类： 公文讲话 |
关于修订《潜山二中“青蓝工程”师徒考核实施细则》的说明
《潜山二中“青蓝工程”师徒考核实施细则》经一年试行，发现了一些问题，主要是：
1、考核项目过多，且凭主观赋分的项目较多。考核项目一共有11项，其中主观考核项目有8项，只有教学成绩、学生评价和加分项是客观的。
实际考核中，主观项目赋分区分度不大，也不能太大，否则影响公正，让人质疑。
建议，将主观考核项目减少，增加客观考核项目的分量，把青年教师的注意力主要引导到备课、听课、工作量、教学成绩、学生满意率等客观评价指标上来。
具体来说，建议本次修订删减阅读（读书笔记）和写作两个项目，增加一个项目，工作量。
2、加分项过多，影响结果。考核分数汇总以后，加分项成了影响最终结果的关键因素，这与当初的设想完全背道而驰。如果不是在主观项上做了一些处理，最终考核优秀的5人，有3人都是加分形成的。
建议直接取消加分项，至于充卡、女生管理已经有相应津贴，优质课比赛则在相应比赛中予以奖励。
3、师父的考核直接用徒弟考核结果，师德和备课笔记作为否决项。简单地说就是，徒弟优秀，师父就优秀，当然前提是师父师德合格、听课达到规定节数。
教科室
2023年9月11日星期一
附表1：
潜山二中“青蓝工程”徒弟量化考核评分表
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考核项目 |
具体要求 |
赋分规则 |
得分 |
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师德情况 （10分） |
严格遵守《安庆市中小学教师行为八不准》，爱岗敬业，廉洁从教。 |
以年度考核为依据，合格为10分，不合格0分。 |
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专业成长规划（10分） |
每学年撰写1篇个人专业成长计划、1篇个人专业成长总结。 |
学年初上交计划，学年末上交总结，上交即为合格，赋6分；质量较高可向上赋分，最高不超过10分。 |
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工作量 （15分） |
服从学校安排，满工作量工作。 |
以带课量计算，周内上课时达到12节记为12分，每多一节课加0.5分。（因为学校安排周内上课时低于12节课不扣分，如果个人原因导致周内上课时低于12节每少一节扣1分） |
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听课 （10分） |
每学期至少听课10节，每学年至少听课20节。 |
分两学期考核，学年期上交一次听课笔记，数量达到10节即为合格，赋3分；质量较高可向上赋分，最高不超过5分。最终得分是两学期加总。 |
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备课 （10分） |
认真备课，撰写备课笔记。 |
每学期上交一次备课笔记，上交即为合格，赋3分；质量较高可向上赋分，最高不超过5分。最终得分是两学期加总。 |
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公开课 （5分） |
每学期上1节公开课。 |
根据公开课上课情况进行赋分，按照优秀、良好、合格、不合格等次赋分。 |
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教学成绩 （20分） |
努力提升所授班级教学成绩。 |
教学成绩居年级前1/3者20分，中间1/3者14分，后1/3者8分。（非高考学科按照工作量和学生评价相应赋分。） |
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学生评价 （10分） |
以生为本，以学定教，努力提升学生满意率。 |
以满意率计算得分。满意率达到100%记为10分，95%—99%记为9分，90%—94%计为8分，85%—90%记为7分，80%—85%计为6分。80%以下不计分。 |
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师父评价 （5分） |
虚心向师父学习，认真完成各项学习任务。
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由师父根据徒弟表现赋分，最高不超过2分。 |
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参加各类教研活动（5分） |
服从学校安排，积极参加学校各类教研活动。 |
根据实际参加教研活动情况予以赋分，最高不超过5分。 |
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总分 |
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备注：
1、师德考核实行一票否决。
2、得分在85分以上为优秀，60分—84分为合格，60分以下为不合格。
附表2：
潜山二中“青蓝工程”师父量化考核评分表
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考核项目 |
考核要求及赋分规则 |
得分 |
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指导成效 |
徒弟考核得分 |
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个人师德情况 |
以年度考核为依据，分为合格和不合格两个等级。 |
此项为否决项，合格即获得参评“优秀指导教师”的资格。 |
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听自己的徒弟课的情况 |
以听课笔记为依据，每学期收一次听课笔记，一学期听课笔记达到5篇即为合格。 |
此项为否决项，合格即获得参评“优秀指导教师”的资格。 |
说明：
师父的考核直接用徒弟考核结果，师德和备课笔记作为否决项。简单地说就是，徒弟优秀，师父就优秀，当然前提是师父师德合格、听课达到规定节数。
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