老师不参会怎么办？

徐 维

（安徽省潜山第二中学，246300）

学校最近组织一场报告会，邀请上海的专家给教师做职业规划主题报告。但是在发通知的时候教研主任却犯了难，因为以前也举办过类似报告会，不少老师不参加。

我作为分管校长，仔细了解以后提出三点一件：一是不要求全体教师参加，只要青年教师参加；二是青年教师要明确人员，以参加青年教师业务大赛名单为准，随通知一起公布出去；三是明确要签名考勤；四是不能来的老师要求向分管校长请假。最后形成的通知是这样的：“明天（周二）晚上7:00在学校小报告厅邀请上海专家做报告，请40岁以下教师（以参加青年教师业务大赛名单为准，名单附后）参加。请参会的老师提前10分钟到达会场，届时将签名考勤，如果不能参加的请向分管校长请假。同时欢迎40岁以上老师参加。（教研室）”

因为通知很明确、具体，报告会当天晚上6:50，离报告会还有10分钟时候，许多老师早早到场，签名、找座位。可是到了七点，还有3位老师没有到也没有请假。怎么办呢？教研室主任打电话喊那三位老师来，并且准备很严厉地告诉这三位老师，如果不来就在全校教工大会上通报，在教师量化考核中扣分。

我让教研主任不要打电话，让报告会正常开始。报告会中间，我给没有参会的三位老师都发了一条信息：“XX老师，您好。今天需要参加报告会，您是不是有事来不了？如果来不了就说一声，免得影响个人考评。”

如我所料，三位老师都说明了原因。其中两位老师说的原因应该是真的，一个说是和学生谈话忘记了，马上就来，后来也确实来了。还有一个说是家里来客人了，忘记了。第三个人有可能是假的，他所他小孩生病了，但是我下午接小孩的时候还看见他接小孩了。

其实这些老师说的原因是真的也好，假的也罢，在我看来都不重要。重要的是，我要让他们知道有这么一回事，学校在关注他们的缺席行为，为的是以后，为的是大家。单纯的一次会议无伤大雅，许多会议都有规定，达到五分之四就可以开会，并不强调非要全部到齐。全部到齐也不现实，不能到请假就是了。

老师不参会，我们应该分析原因。有些老师确实不需要参加的就不应该让老师参加，对40岁以上的老师谈职业规划似乎价值不大，愿意来听就听，不愿意也不应该强求；有少数老师需要请假的应该允许，并且提供明确的途径。当然门槛不能太低，建议向分管校长请假；有极少数老师没有请假也没有参会，应该发个信息给他们一次申诉的机会，毕竟惩罚不是目的，提升教师、促进教师成长才是正确的选择。（2023-2-23）