潜山二中2022—2023学年度第一学期青蓝工程实施情况报告

——在2023年1月6日期末结束会上

徐 维

老师们、同志们：

下面我向大家汇报一下本学期青蓝工程实施情况，汇报共分三点：一是做了哪些事，二是做得怎么样，三是接下来怎么做。

一、做了哪些事

主要做了三个方面事情，完善制度、开展活动和收集考核材料。具体来说，完成了以下7项工作：

1、制定出台了《潜山二中青蓝工程师徒考核实施细则》；

2、9月26日召开了青年教师座谈会暨2022年“青蓝工程”师徒结对仪式，并给每位老师发了一本书——《大学》；

3、开设“知行讲堂”引领教师成长，并与10月18日晚邀请黄琳老师做“知行讲堂”首场报告会；

4、11月15日，举行市级课题开题仪式；

5、12月11日，到野寨中学考察学习；

6、常态化组织开展青年教师公开课；

7、收集考核材料。根据《考核实施细则》，本学期主要收取5样材料：个人专业成长计划、《大学》读后感、备课笔记、听课笔记以及师父的听课笔记。11月份收集了个人专业成长计划、《大学》读后感两样材料，是11月22日发出通知，要求11月30日前报送，所有老师（包括休产假的两位老师）均按时报送。期末收集备课笔记、听课笔记以及师父的听课笔记。是12月27日发出通知，要求今天报送，所有老师均已报送。

二、做得怎么样

根据《考核实施细则》，应该是每学年对师徒考核一次，考核优秀的将在当年的教师节表彰。今天会议，根据朱校长指示向大家定性报告本学期的大致情况。

从活动开展情况来看，每月都有活动，活动每位老师均能够正常参加，保持了青年教师培养的活跃度，强化了青年教师自我成长的意识，提升了工作的有效性和针对性。

从考核材料收取情况来看，报送材料较早的有……等老师。备课笔记、听课笔记数量比较多质量比较好的老师有：……等老师，师父听课笔记有记录、有点评、有研讨的有：……等老师。

三、下一步怎么做

今年的青蓝工程与以往相比，最大的不同就是制定了考核细则，并将坚定不移实行下去。

需要说明的是，考核只是一种形式，目的是促进教师的成长，能否达到目的除了学校的努力以外，更重要的是还要取决于教师自身的思想认识以及基于这种认识之下的行为。

形式不是形式主义，不一定都是坏事。对于学校来说，考核这种形式既是履行学校管理职责，也是表明学校立场和态度，我们朱校长反复强调的——青年教师是学校的未来，要把青蓝工程作为一把手工程，切实做好青年教师培养工作。希望大家能够理解学校的良苦用心，把任务当成机会，在考核中提升自己。

今天是学期结束会，转眼到二中来已经有一学期了。借此机会，表达两层意思：一是感谢，二是祝福。感谢大家一学期以来对我以及我所分管的办公室、信息处等工作的关心、关注和支持，祝福大家新的一年身体健康、工作顺利、阖家幸福。

谢谢大家。