澳门博彩开放，人力资源紧缺，市场掀高薪挖角潮。不过，澳门企业今年不约而同把选才的焦点集中在就业态度上，应聘者对公司的忠诚程度、是否具责任感，是企业首要考虑的条件。毕竟保住人才，公司才能在市场夺得先机。

一年在职培训升中层

就业信息展是澳门大学就业信息活动系列活动之一，展览昨(二十六日)起至四月三日在澳大举行。参加今年就业信息展的公司机构共四十三家，主办单位表示，参加机构以会计公司的增加最为明显。

商业银行人力资源部高级经理阮志明表示，虽然该银行的薪金不少于现今市场大学生新入职八千元的起薪点，但受过高等教育的大学生选择职业，亦未必只以薪金作为考虑的条件，反而更看重发展前景。故今次银行在招聘会上把吸引人才的焦点放在发展前景与培训上，冀能吸引更多可长远为公司服务的人才。

招聘会上，商业银行向大学生推介一个在职培训计划，新入职的大学毕业生由基层做起，可享受一年的在职培训计划，边学边做，完成培训后有机会直接跳升至银行中层人员。给入职者提供更佳的前景及发展机会，相信会比高薪更具吸引力。

学习成绩反而其次

“你拣人、人拣你”，企业为吸引人才，开出诱人条件；被挑选的人当然亦有自己的要求。阮志明表示，该银行今次主要希望吸纳长线人才，首先要就职态度佳，即具责任感、对相关工作有兴趣，希望求职者能以此为“终身职业”。

该公司人力资源部有关人员承认，热门产业招募职员的吸引力当然较大。但大学生求职，毕竟会考虑前景及机会，故今次提供大学生应聘的职位主要是财政、巿尝调查等文职工种，入职薪金根据工种而定，但一般不少于“市场价”八千元。

因时下居民求职较短视，很少有人会视为终身职业，故参加招聘会的龙头产业公司十六浦，在大学挑选人才做法与以往不同，公司将工作态度如责任感、忠诚度，以及团体合作能力作为优先考虑条件，至于学习成绩反而其次。

2007年03月27日 中国新闻网