（11）窍不可开，管理无策

这时候老子阵营中的庄子说话了：从前啊，在这地球上居住着三个董事长，东边的那个董事长叫忽，西边的那个董事长叫悠，这两董事长凑到一起，就叫忽悠。居住在中间的那个董事长呢，名字叫混沌。话说有一天，忽和悠跑到混沌的公司去忽悠，混沌被忽悠得高兴了，就好酒好菜，美女三陪招待，让忽悠二人乐不思归，舒服得都不知道怎么忽悠了。因为太舒服了，忽和悠就商量说：你看，人家混董事长对咱们哥俩这么好，咱们怎么也得谢谢人家啊，那怎么谢呢？嗯，混沌混沌，就是混沌一团，它没个七窍啊，连七窍都没有，这哪象个董事长啊，干脆咱们哥俩给他开窍吧。商量妥当之后，忽和悠哥俩就开始给混沌开窍，他们一天给混沌凿出一个窍来，连凿了七天，终于让混沌有了七窍，可是啊，开了窍的混沌，也一命呜呼了。

庄子讲完了，吧嗒着嘴，心满意足的开始喝茶。孔子狐疑的看着他：阿庄，你讲这个故事，是支持我教育员工，给他们开窍吗？

列子猛向前一伸脖子：笨呐你，老孔，阿庄是在告诉你，有些人思维固化僵硬，他们对于信息是有选择性接收的，你不问情由乱给他们开窍，非但达不到效果，反而让他们更加的无所适从，不知所衷。

韩非子听了大为高兴，急忙道：庄子的话虽然考虑得不周全，但道理是对的。许多人的头脑确实是不可救药，他们只相信他们自己想相信的，要让他们放弃偏执与成见，那比杀了他们还难。概因这种选择性接收信息的装置已经构成了他们人格的一部分，你让他们放弃偏执与成见，是根本不可能的，他们就属于不能乱开窍的那种人，你等我给你们讲一个邯鄣学步的故事……

孔子急忙挥手打断他：别讲了，我求你们都别讲故事了，咱们这还是董事会吗？我看干脆改故事会得了。

看看大家的口水战打得差不多了，老子敲敲桌子，下了结论：还是一个人性的问题，还是一个员工素质的问题，这个问题到底应该怎么解决，你们大家考虑一下方案吧。