加载中…比亚迪拟18亿回购股票实施员工持股计划，冲刺4000亿营收目标
(2022-04-27 22:06:26)
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分类： 股权激励 |
比亚迪（002594.SZ）4
月22日公告称，公司董事会审议通过回购股份预案，拟以18亿-18.5亿元回购股份，回购价不超过300元/股，回购的股份将全部用于实施公司员工持股计划。
据其员工持股计划显示，为进一步激活公司技术创新能力，保持行业竞争优势，推动公司实现长期可持续发展，公司拟实施回购股份用于员工持股计划，持续完善互利共赢的长效激励与约束机制，有效将股东利益、公司利益和核心团队及个人利益结合在一起，提升公司整体价值。
本次员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工，参与总人数不超过1.2万人，受让价为0元/股，参与对象无需出资。按18亿元回购股票、参与人数1.2万人计算，相当于平均每人将免费获得价值15万元的股票。
公告显示，本员工持股计划持有的标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为30%、30%、40%。每期具体解锁比例和数量根据公司业绩考核及个人业绩考核结果确定。
此次员工持股计划以2022-2024年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次。公司业绩层面，3个解锁期的业绩考核指标分别为，经审计合并财务报表营收的增长率不低于30%、20%、20%。按照比亚迪2021年2161.42亿元的营收，2022-2024年营收将分别冲刺2809.85亿元、3371.82亿元、4046.18亿元。
公告明确，若公司业绩考核指标均达成，则员工持股计划每期对应的标的股票权益均可解锁。若某一解锁期对应的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由公司以0元价格收回。
个人业绩层面，员工持股计划将根据公司竞争考核的相关规定对个人业绩进行考核，优秀、良好、达标的个人层面解锁比例为100%，待改进为80%，不胜任为0。
经焱咨询认为，比亚迪的员工持股计划在激励员工的同时，也充分考虑了对员工的约束机制。持股计划中设置了员工持股计划的锁定期，以及具体解锁所需达到的公司业绩考核和个人业绩考核的指标；且考核指标的设置具有挑战性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景，既体现了持股计划对持股人员的战略导向性，也充分体现了激励和约束的对等，具有合理性与科学性，助于推动公司业绩目标的实现。
据其员工持股计划显示，为进一步激活公司技术创新能力，保持行业竞争优势，推动公司实现长期可持续发展，公司拟实施回购股份用于员工持股计划，持续完善互利共赢的长效激励与约束机制，有效将股东利益、公司利益和核心团队及个人利益结合在一起，提升公司整体价值。
本次员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工，参与总人数不超过1.2万人，受让价为0元/股，参与对象无需出资。按18亿元回购股票、参与人数1.2万人计算，相当于平均每人将免费获得价值15万元的股票。
公告显示，本员工持股计划持有的标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为30%、30%、40%。每期具体解锁比例和数量根据公司业绩考核及个人业绩考核结果确定。
此次员工持股计划以2022-2024年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次。公司业绩层面，3个解锁期的业绩考核指标分别为，经审计合并财务报表营收的增长率不低于30%、20%、20%。按照比亚迪2021年2161.42亿元的营收，2022-2024年营收将分别冲刺2809.85亿元、3371.82亿元、4046.18亿元。
公告明确，若公司业绩考核指标均达成，则员工持股计划每期对应的标的股票权益均可解锁。若某一解锁期对应的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由公司以0元价格收回。
个人业绩层面，员工持股计划将根据公司竞争考核的相关规定对个人业绩进行考核，优秀、良好、达标的个人层面解锁比例为100%，待改进为80%，不胜任为0。
经焱咨询认为，比亚迪的员工持股计划在激励员工的同时，也充分考虑了对员工的约束机制。持股计划中设置了员工持股计划的锁定期，以及具体解锁所需达到的公司业绩考核和个人业绩考核的指标；且考核指标的设置具有挑战性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景，既体现了持股计划对持股人员的战略导向性，也充分体现了激励和约束的对等，具有合理性与科学性，助于推动公司业绩目标的实现。
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