不能让编制把人分为三六九等

最美女教师张丽莉的事迹感动了全中国人，随着对她报道的深入，她自己的一些信息也被不断地披露出来，最让我感到气愤的是，她的月薪只有1000元，且没有医保，而这仅仅是因为她没有编制，并不是因为她的工作能力或行为上有任何问题！

我们可以理解，包括像学样这样的事业单位在内的吃皇粮的机构，在编制上应该得到严格的控制，防止人员的过度膨胀，增加纳税人的负担。但是，这些年，包括事业单位、行政机关及其他吃皇粮的机构在内，却有了一个奇怪的现象，那就是在编人员数量有限，无编制的所谓合同工、临时工大量充斥着各个单位，他们不是辅助人员，也不是临时用工，而是在从事着这些单位的主业，或者说干着最脏最累的活，一旦出了问题，还被拿出来做挡箭牌。

可惜的是，虽然同在一个单位，干着比在编人员更多的活，忍受着更多的委屈，他们拿不到同样的待遇，不但福利不一样，工资也不一样，在单位里，他们就是二等公民。

更奇怪的是，那些所谓的在编人员，进去了就很少有能出来的，哪怕工作能力再差，平常犯再多的错，只要你不跟领导对着干，不犯罪，几乎就没有被辞退的可能。

相反，众多的无编人员，则因为没有编制的保障，不得不老老实实地干活。

我相信，最美女老师张丽莉的编制应该是没有问题了，但是，如果她没有这个悲惨的故事，没有这个英雄的事迹，她的编制有可能得到解决么？

通过张丽莉的事迹，我们可以得出这么一个结论：无编人员不比在编人员差，有可能更优秀。那么，我们有什么理由不给他们同样的待遇呢？

这一现象的另一个极端是，无编制人员成为一些单位领导给予亲戚朋友的照顾，无论是什么人，只要领导一句话，就可以进到单位里来，反正又不占编制，在招聘、辞退等各个方面都随意的很，社会公众无法对其实施有效的监督。

这些年，越来越严格的公务员招考尚不断曝出丑闻，不断曝出舞弊的现象，因此，我们有理由相信，不受任何监督，不对社会公开的无编人员的任用上，肯定也存在很大的问题。

我建议，是时候对这种现象作出治理了，如果是单位确实缺少人员，那就给编制，当然，这样做的前提是，确保单位里没有吃闲饭的，不能让一个单位一边养着闲人，一边不断的要编制，要人员。同时，无论是在编人员还是无编人员，只要是职务行为，单位领导人一律要对其行为负责，承担领导责任。