编号：        

劳 动 合 同 书

  

 

 

 

用人单位（甲方）：                  

地          址 ：                  

法 定 代 表 人 ：                  

劳动者（乙方） ：                  

家  庭  住  址 ：                  

现    住    址 ：                  

身 份 证 号 码 ：                  

 

 

 

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：

一、合同类型和期限

第一条  甲、乙双方选择以下第     种形式确定本合同期限：

（一） 固定期限：自     年   月   日起至     年   月   日止。

其中试用期自     年    月    日起至     年   月   日止，共    个月。

乙方应在     年   月   日前到岗。

（二）无固定期限：自     年   月   日起至终止条件出现时止。

其中试用期自     年    月    日起至     年   月   日止，共   个月。

乙方应在      年    月    日前到岗。

二、工作内容和工作地点

第二条  根据甲方工作需要，乙方同意从事         岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 

第三条  乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条  乙方同意在甲方安排的工作地点        从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条  甲方安排乙方执行            工时制度。

第六条  休息休假制度按照国家法律法规的规定。 

四、劳动保护和劳动条件

第七条  甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第八条  甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第九条  乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

五、劳动报酬

第十条  乙方试用期的工资标准为         元/月。

第十一条  乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第    种工资形式：

（一） 计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为     元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

（三） 其他工资形式。具体约定如下：

                                                   

                                                       

第十二条  甲方（或甲方指定的单位）应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月   日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十三条  乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十四条  甲方按法律规定为乙方办理保险。

第十五条  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 

第十六条  乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十七条   甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第十八条  乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

第十九条  乙方在工作期间，必须遵守以下劳动纪律，否则甲方有权视具体情况，对乙方处以罚款、警告、辞退等处分：

1.在代表甲方进行业务活动时，不能维护甲方利益，给甲方造成重大经济损失的；或不能维护甲方声誉，严重影响甲方形象的；

2.泄漏甲方秘密的；

3.伪造甲方文件、公函的，甲方即移交司法部门追究其法律责任，并给予相应处分；

4.迟到、早退、旷工或消极怠工的；

5.违反甲方各项规章制度，因而影响正常经营工作秩序的；

6.工作玩忽职守，损坏、丢失或串发甲方的产品、设施、设备或危及员工生命安全的，除对其做出处理外，要视其情节轻重，责令赔偿甲方经济损失，赔偿比例为50％－100％。 

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十条  甲乙双方变更、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的有关规定执行。

第二十一条  有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．法律、法规规定的其他情形。

变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十二条  乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1.求职时隐瞒事实或虚构事实者；

2.连续旷工15日或全年累计超过30日者；

3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、侵占甲方财产者，无论数额大小；

4.工作疏忽、贻误要务，致使甲方蒙受重大损失者；

5.违抗命令或擅离职守，经通知拒不改正或给甲方造成重大损失者；

6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏甲方正常的工作与生产秩序者；

7.仿效领导签字、盗用印信或涂改甲方文件者；

8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿甲方设施、器材制品及文书等行为，致使甲方业务遭受损失者；

9.品行不端、行为不检，经警告五次仍不改正者；

10.擅自离职为其他单位工作者；

11.违背国家法令或甲方规章累计达五次者；

12.泄露业务上的秘密，给甲方造成重大经济损失或虽未造成重大经济损失但累计达三次者；

13.办事不力、玩忽职守，且有具体事实，累计达三次者；

14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本甲方认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；

15.伪造各种材料，冒领各项费用者；

16.年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；

17.因甲方业务紧缩须减少一部分员工时；

18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 

录用条件为：

①                                             （德）

②                                             （能）

③                                             （勤）

④                                             （绩）

⑤                                             （体）

20.由于其他类似原因或业务上之必要者；

21.违反本甲方其他规章制度，符合辞退条件者。

第二十三条  下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 

3.双方不能依据本合同第二十一条规定就变更合同达成协议的。 

第二十四条  甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 

第二十五条  甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并按法律规定为乙方办理相关手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接。

第二十六条   劳动合同期限未满，乙方提出解除劳动合同的，必须提前一个月书面通知甲方，并按企业管理制度和劳动合同的规定办理手续。对于不按规定的程序提出辞职申请，给甲方造成损失的，甲方有权利要求赔偿。

第二十七条  有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 

 4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。 

第二十八条  双方劳动合同关系解除或终止后，乙方在离开甲方以前，必须交还甲方的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，甲方不予办理任何手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

九、劳动合同的无（失）效

第二十九条  乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

十、解除、终止和违反劳动合同的责任

第三十条  乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担以下赔偿责任：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用。

第三十一条  乙方违反本合同第二十二条第1款约定，给甲方造成损失的，除赔偿第三十条中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：

甲方已支付给乙方的工资的     %的部分

第三十二条  乙方违反本合同第二十九条约定，应按照第三十条中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项，赔偿甲方损失。

第三十三条  如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第三十四条   甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定。

十一、双方协商约定的其他内容

第三十五条  乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。

第三十六条  乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

第三十七条  双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

第三十八条  乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《商业秘密和竞业禁止合同》以约定双方的权利和义务。

第三十九条  凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《员工培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《员工培训协议》的约定。

第四十条  甲乙双方约定本合同增加以下内容：

                                                    

                                                      

                                                      

十二、劳动争议处理及其他

第四十一条  双方因履行本合同发生争议，由双方协商解决，协商不成，任何一方可以申请劳动仲裁。

当事人一方也可以直接申请劳动仲裁。

第四十二条  对本合同部分词语含义的解释：

（1）甲方安全包括甲方内部员工人身、财产安全，也包括在甲方经营场所内或正在与甲方直接发生交往的客户的人身、财产安全，也包括甲方本身的财产安全。

（2）所谓财产，包括有形财产和无形财产；包括实际拥有的以及有证据表明的即将获得的预期利益。

（3）所谓损失，既包括财产的减少也包括负债的增加。

重大损失指一次性给甲方造成   万元经济损失或累计  万元；虽未造成实际重大损失但员工言行极有可能造成   万元以上经济损失由于侥幸才没有实际发生或(和)由于甲方发现后进行挽救才避免损失实际发生的也视为给甲方造成重大损失。

第四十三条   本合同共有     份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。           

第四十四条  本合同的附件如下：                            

1.《入职登记表》；

2.《公司规章制度及员工守则》；                                                  3.《商业秘密和竞业禁止合同》；

4.                                                    

5.                                                 

第四十五条  乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。乙方没有告知甲方的，以下地址仍视为乙方的劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，由此产生的一切责任由乙方承担。

乙方地址：                                                    

第四十六条  本合同未尽事宜或与法律法规的有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十七条  本合同自双方签章之日起生效。

第四十八条  本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，劳动部门存档一份。

 

 

 

                                                         

甲方(盖章)

 

法定代表人（委托代理人）：（签名）

主要负责人（委托代理人）：（签名）

    年    月    日

 

乙方：（签名） 

 

    年    月    日

 

鉴证机关：（盖章）       鉴证人：（签章）

    年    月    日