TDK公司不让员工上厕所违反劳动法律

     近日，在半岛网看到了一个帖子(http://club.bandao.cn/showthread.asp?boardid=101&id=1551893)，说是TDK公司的一名员工因为上厕所被罚款30元，个人对这家公司的做法实在感到费解，因为这件事无论从哪方面来说，都是没有理由的。

首先，从公司利益的角度来说，不让员工上厕所能延长多少劳动时间？但是，由此带来的负面效应却是很大的。试想，一个人内急的难受，你不让他去厕所，他的心思还会在工作上吗？肯定不会!那个时候，他心里唯一想的就是快点下班。当一个人处在这种状态的时候，怎么可能把工作干好？这样下去，发生工伤事故的概率会大大增加。而且，实行这么非人性化的制度，还会让员工对企业充满不满，让员工觉得企业不把自己当人看，他还会全心全力地为企业着想吗？他在工作中会不会能应付就应付？

其次，从法律上来说，这家公司的做法是违反我国劳动法律的。根据我国劳动合同法的规定，关系到职工切身利益的规章制度在制定时，必须经过民主程序，而且要经职工大会或职工代表大会通过，最后还要向员工公示，否则，对员工是不能适用的。而且，违反法律的规章制度，即便经过了上述程序，也是不能适用的。这家公司的这项规定很明显是违反法律的，侵犯了劳动者的休息权。这项制度对劳动者是不能适用的。

因此，该公司的员工可以选择通过法律途径维权，这些途径有两种：一是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，二是向劳动监察部门投诉。

鉴于这项制度明显违法，而且对企业没有任何好处，本律师建议该公司立即停止实施该项规定，并向受处罚员工道歉。