说明：按照我国劳动合同法的规定，用人单位的规章制度是当用人单位与员工发生纠纷时的重要依据，如果公司没有成文的规章制度，在劳动争议案件中，将处于非常不利的地位。本规章制度是涉及公司的各个方面，详细约定了用人单位和员工的权利义务，是企业在日常管理中必不可少的。本规章制度的目录如下，如需购买，请与本人联系，每份1000元，如需律师针对公司实际情况修改调整，另加1000元。手机：13687671242
律师提醒：根据劳动合同法的规定，用人单位的规章制度必须满足以下条件才能生效：民主程序制定，公示，合法。因此，规章制度在生效前应当召开职工大会或职工代表大会，通过后方能实施，在进入诉讼时才能作为证据使用。

目  录

第一章  公 司 理 念. 3

第二章  管 理 大 纲. 3

第三章  员 工 守 则. 4

第一节  总 则. 4

第二节  守 则. 4

第四章  财 务 管 理. 7

第一节  总则. 7

第二节   公司财务部门的职能. 7

第三节  财务工作管理. 7

第四节  支票管理. 8

第五节  现金管理. 8

第六节  财务印鉴、工商、税务证件、专用发票管理. 9

第七节  会计档案管理. 9

第八节  处罚办法. 9

第五章  人 事 管 理. 10

第一节  总 则. 10

第二节  员工的聘用. 10

第三节 工资、待遇. 11

第四节  假期及待遇. 11

第五节  辞职、辞退. 11

第六章  行 政 管 理. 12

第一节  总 则. 12

第二节 文件收发、打印规定. 12

第三节  档案管理. 13

第四节  办公用品领用规定. 16

第五节  电脑使用规定. 16

第六节  电话使用规定. 17

第七章  合 同 管 理. 17

第一节  总则. 17

第二节  合同承办部门职责. 17

第三节  合同的签订. 17

第四节  合同的审查批准. 19

第五节  合同的履行. 19

第六节  合同的变更、解除. 20

第七节  合同纠纷的调解、仲裁和诉讼. 20

第八节  合同的日常管理. 20

第九节  考核与奖惩. 20

第八章  考 勤. 21

第九章  保 密. 22

第一节  总则. 22

第二节  保密范围. 22

第三节  保密措施. 22

第四节  员工的保密职责. 23

第五节 对调职、离职员工的保密规定. 23

第六节  印鉴管理规定. 23

第七节  责任与处罚. 24

第八节  附则. 24

第十章  安 全 保 卫. 24

第十一章  奖 惩. 25

第一节  总 则. 25

第二节  奖励. 26

第三节  处罚. 26

第十二章  岗 位 职 责. 27

第一节  董事长的职责. 27

第二节 总经理的职责. 27

第三节 办公室主任的职责. 27

第四节  会计的职责. 28

第五节  出纳的职责. 28

第六节  厂长职责. 28

第七节 经理的职责. 29

第八节 业务员的职责. 29