加载中…工资与奖金、绩效、提成是有区别的
(2020-08-11 10:59:11)找工作找的是工资，而不是奖金
工资：劳动合同工资，法定不得克扣。
奖金：指工资额外的奖励达赏。说白了是可怜劳动者、额外给的，控制权企业。
绩效：指对应工资外完成标准激励。
提成：完成工作量计提工资。
也就是说（奖金、绩效、提成）企业有控制权是企业额外的，工资企业无控制权是约定的依法不得克扣。
劳动者找工作时只认工资（实发月基本工资、每年月工资增涨率
%），在发生争议认工资，不要提什么（奖金、绩效、提成）。
劳动者找工作要找书面约定：“全日制用工”“实发月基本工资””每年月工资增涨率
%““无固定期限劳动合同”“固定工作岗位、工作地”。
企业拖欠标题：《工资欠条》与《薪资欠条》有区别。
依法工资由用人单位支付，工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。工资正是劳动报酬。
例，一家A企业招聘:工资1000元月、奖金1万元；一家B企业招聘：工资2000元、奖金1元。
找工作只看： 主要约定工资 和 每年工资增涨率，最后再考虑 奖金、绩效、提成。
奖金、绩效、股权 这些都是额外的，控制权全在企业，很多劳动者不懂。奖金、绩效、股权就是画饼。不完全属于真工资噢。
劳动者找工作 要谈的是 实发月基本工资
迟到、旷工 不得克扣工资，劳动关系存续期间企业应当支付工资，那么企业扣的是什么？扣的是全勤奖。
企业想不支付工资，只有解除，解除是大事，是有法定程序，至少2至3次限期复工通知
、书面警告、谈话、 工会意见 等程序，才可以作出解除。
劳动关系 很重要！！！，如何守好劳动关系，有的员工靠拍马屁
有的员工靠埋头苦干
，各显神通，只要能让单位不解除劳动关系，就有工资。
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