莫让“强制996”“义务加班”模式把奋斗变了味！

　严循东  2022年10月12日

近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司（以下简称：海明威公司）面试表在网上流传。上游新闻记者看到，应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否接受的问题。10月10日，海明威公司工作人员回应上游新闻记者：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”（10月10日 上游新闻）

在进行相关专业咨询后，律师则表示，这十四个问题，其中涉及的大部分行为都违反劳动法。这就不由令我们反思了，现在的公司应聘，接受加班已经是前提条件了吗？或是加重些语气，换而言之，现在的工作，已经以压榨员工为时新潮流了吗？

近年来，关于上班族的话题层出不穷，所谓“社畜”“打工人是人下人”之类的话语已经见怪不怪了，当今的上班族也总是用“社畜”来进行自嘲，自嘲自己在公司中顺从地工作，遇到什么事情也不抱怨，还要做各种其他工作，被公司当作牲畜一样使唤。同样，“996”的工作模式也已经见怪不怪了，上午9点上班，晚上9点以后下班，一周工作6天。这是包括互联网在内的大多数行业和公司的默认作息时间，类似地还有10106，886， 8117等。然而，当今的打工人真的对公司的要求没有怨气吗？真的选择默认了这种压榨式的工作模式吗？

马克思说过， 人最能提升自己的时间就是自己可以自由支配的时间。这样任由加班，没有监管，社会其实都处于一种病态中，人与人之间的关系物化到丧失人性 ，自己与自己的异化，自己都不认识自己 。现代人的内心其实已经处于亚健康状态，不少人都急需要人文关怀，真的该好好考虑一下这个问题了。之前，关于“字节跳动员工猝死身亡”的新闻引起了轩然大波，引得许多上班族跳出来指责他们的工作模式，许多公司“强制加班”“强制996”“义务996”引起员工诸多不满，而员工们迫于生计，只能隐忍不发。公司的招聘与工作模式，亟待改善。

打工人要看加班是否具有意义，因为紧急项目，突发事件的合理加班，员工都能理解，也愿意配合。但是，加班不应该成为常态，更不应该成为所谓的潜规则。加班的目的是为了更好地完成工作任务，千万不要为了加班而加班。当加班成为社会现象，也许正是需要我们反思的，千万不要让“强制996”“义务加班”模式把奋斗变了味！