居家办公，开放考勤又何妨？

严循东  2022年5月16日

近日，有网友在社交平台上爆料称，某公司要求居家办公的员工安装电脑监控软件，每5分钟抓拍一次人脸，如果有几次抓拍不到，就要扣除绩效，以至于员工在工作期间甚至不敢去上厕所。

疫情当下，不少企业积极响应抗疫号召，开启了居家办公模式。由于居家的环境较为自由和灵活，部分管理者担心员工出现“怠工”状态，采用数字化手段进行远程监督管理，也是可以理解的。但如此高频率的“监工”真的有必要吗？

疫情的阴霾尚未散去，企业生存压力巨大，最大限度地提高员工的工作效率，是当下企业摆脱经营困境最有效的方式之一。毕竟效益是企业生存的前提，但我们也应当清楚地看到，员工更是企业发展的“根基”。疫情之下，有效激发员工的工作积极性、主动性、创造性，才是企业和员工之间形成互信，共克时艰的关键所在。

居家办公期间，员工的工作状态本就难以监管，企业与其在此浪费精力，不如尝试采用目标考核、计量考核等方式。将考核重点放在实际成果上，既能充分激发员工主动性又能达成企业经营目标，开放考勤又何妨？