盘活超龄农民工的人力资源是一个严肃的话题

严循东  2022年3月20日

多地发布建筑业清退令，超龄农民工正在逐步告别建筑工地。如今施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。

为何多地禁止超龄农民工从事建筑施工作业？建筑施工有许多高空作业、露天作业、繁重作业等对身体健康要求高的劳动，且危险性、风险性高。数据显示，伤亡农民工中60周岁以上的农民工伤亡比例更高。多地出台政策清退超龄农民工，实则也是为了农民工的人身安全着想。

年过花甲在工地辛苦了一辈子，本已到了法定退休年龄，为何超龄农民工还想继续干？多数农民工表示还想为家庭再出把力。农民工“退休”后经济来源减少，经济压力大，或许是他们不想“退休”的主因。近年来，与农民工相关的维权行为和纠纷案不断增加。雇主和单位要有社会责任感，规范制定劳动合同，提高为农民工缴纳“五险”的比例，让农民工“退有所依”，敢就医、有底气。同时政府应为农民工提供更通畅的法律咨询通道，切实保障农民工社会权益。

建筑业中清退的超龄农民工其实有路可走，转行转岗不失为他们的保障。59岁的老王，告别了打工多年的建筑工地忙起了装修。他觉得比起在工地上轻松多了，不错的收入让他很满足，就业压力也比工地小。被“清退”的超龄农民再就业，相关部门可在他们转行转岗前为他们提供技能培训，让其深深感受到“稳岗”的幸福。

农民工已成为中国产业的重要组成部分，保障农民工权益等问题亦备受社会各界关注。退休农民工如何创造更好的生活，需要社会不断探索新出路。对于想返乡创业的农民工，应给予其更多的政策支持。开展技能培训，为他们提供服务，降低创业门槛。这些，都需要全社会为他们提供更多提升自我的发展机会，提供更多可发挥“余热”的平台，不断盘活超龄农民工的人力资源。