一个单位衰落前的这五个征兆

严循东  2022年3月3日

《红楼梦》里的贾府其实就是一个单位的影子，从默默无闻到青云直上再到大厦将倾都不是没有原因的，一个单位在衰落前必然会出现一些征兆，预示着后面的情况不容乐观，要警惕，如果决策者能够第一时间进行止损，情况会大有改观，重拾辉煌。

第一、人心不齐。创业难，守业更难，古往今来都是如此，这就是怪圈，当一个单位的员工不团结的时候，各种怪现象就层出不穷，工作推诿，互相诋毁，部门管理混乱，中层领导勾心斗角，人与人之间没有了往日的热情，这样下去，势必造成底层员工对纪律的不遵守，从而影响了整个单位的效益，俗话说：人心齐泰山移，一旦出现人不齐，如果不及时改变管理策略，单位的衰落不可阻挡，一定要提高警惕。

第二、领导层任人唯亲，在一个单位，每一个人就像是一颗螺丝钉，都有他的用处，从高层到底层员工，要按照制度来管人，不能任人唯亲，更不能搞家族式管理，要靠业绩体现奖惩，而不是谁和自己走得近来看一个人的好坏，开明的领导都会权衡利弊。

第三、当制度变成了摆设，衰败在所难免，制度对于每个人都是平等的，不能对某些人是制度，对另外一些人是空子，造成其他人忿忿不平，久而久之，没有人会遵守制度，决策者自打嘴巴，没办法说清楚了。

第四、优柔寡断，思维停滞。一个单位的发展，靠的就是决策者的思维，灵敏的思维和身先士卒的作风才能在多变的市场上生存下去，如果抱残守缺，因循守旧，单位如何能发展，员工没有了指路明灯，失去了归宿感，无法提振起信心，如何能让一个单位发展的更好呢！

第五、各种花里胡哨的东西花费了部分人的精力，忽视了主营业务的发展，注重形式，不注重内涵，慢慢地就开始衰败了，真正的发展靠的是业务，如果对于技术，人才不重视，迟早就会被时代的大潮淹没。

其实当前的新形势下，好多企业的生存受诸多因素的影响，但反观企业的发展，主要问题在于决策者对形式的把控，以及单位的员工归属感，对单位的认可，以上五个征兆出现的时候，决策者如果提前能认识到，并作出具体改变，即使很艰难，也会慢慢走出沼泽的。