“隔离期间工资照发”能给劳动者一个定心丸？

严循东  2021年12月20日

新冠肺炎患者、密接人群隔离期工资待遇如何确定？区域封闭无法返岗又如何计算薪酬？12月15日，宁波市人力资源和社会保障局发布疫情期间劳动关系政策十问十答，指导企业和员工合理处理疫情期间的一些特殊问题。社会保障部门明确：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。（12月16日《宁波日报》）

劳动者因感染新冠病毒、接触感染者等需要隔离治疗和隔离观察的，他们的工资待遇如何保障？这是社会热议的话题。有人认为，隔离治疗期间，隔离观察期间，劳动者并没有提供劳动，自然也就不应该获得报酬。也有人认为，虽然隔离治疗和隔离观察期间没有提供劳动，但是从人性化角度考虑，应该支付一定比例的工资。

“企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。”这样的回应为隔离治疗、隔离观察的劳动者吃了一颗定心丸，也为此类劳动权益争议给出了明确答案。

这种规定，是对劳动者的保护。但是，也需要知道的是，规定虽然好，问题在于，用人单位愿意不愿意执行？对于公职单位而言，比如行政单位、事业单位，是没有丝毫问题的，这些单位的工资来源于财政，即便是企业性质的事业单位，工资也来源于单位，“隔离期间照发工资”，只需要发布一个通知就可以了，反正这笔钱也不是“自己的”。而私营企业采用的是“多劳多得”办法，也就意味着“不劳不得”，干活了就有工资，不干活就没有工资。那么，“隔离期间视同劳动”，私营企业自然会感到“我吃亏了”，执行的难度可谓不小。事实上，这样的纠纷从新冠疫情发生以来就一直存在。

还需要知道是，随着疫情的发展，隔离的时间也越来越长，比如接触者需要医学隔离、集中隔离、居家隔离，这些隔离全部实施结束，有的需要20多天，这笔“视同劳动的工资”不算少，企业有“我吃亏了”的想法也很正常，毕竟这笔钱需要企业主“自己掏腰包”。

我们要让企业主多些情怀，不能完全用金钱衡量员工价值，“用心留职工”，但也要从企业的角度思考问题，对企业多些温情的关怀，比如在帮扶政策上，在税费减免上做些事情，分担企业“职工隔离工资照发”的经济压力。总之，要想办法不让“隔离期间工资照发”成为水中月。