格力取消加班，是对畸形加班文化的及时矫正

严循东  2021年11月29日

11月22日晚，格力电器发布内部通知称，在公司成立30周年之际，有员工提出双休工作制建议，公司研究决定采纳该建议，将单休工作制调整为双休工作制，取消所有加班。通知还显示，格力员工每个工作日工作时长7小时15分钟。

这一消息在网上得到了如潮的好评，很多人对格力公司积极回应员工关切、察纳雅言的做法表示赞赏。一方面，格力作为行业内的龙头企业，取消加班也为其他企业树立了榜样。另一方面，格力做了一件让众多打工人开心的事，减轻了员工“过度加班”“无偿加班”的工作压力，体现了企业对员工正当休息权益的尊重。休息权是《宪法》直接赋予公民的最基本权利之一，亦是属于《劳动法》《劳动合同法》所规定的受保护的劳动者基本权利之一。格力的这一举动使得法律规定的劳动者的合理休息权终于落到实处。

我国劳动者休息权的保障状况不容乐观，随意延迟工作时间、不按规定放假等现象比比皆是。从个人层面看，加班加点通常被看作是努力工作的表现，行使休息休假权的劳动者会被视为懒散，不认真工作的人，因而，许多劳动者明知有休息休假的权利和制度并有意愿，仍不好意思提出申请，助长了这一风气。从企业层面看，企业的逐利心理驱使其忽视劳动者的休息权，一些用人单位甚至把加班加点作为一种畸形“企业文化”进行大肆宣扬，鼓励劳动者牺牲自己的休息利益。无疑这种竭泽而渔的工作方式，给员工的身体健康、企业效率带来了消极影响。格力取消加班不仅给众多打工人带来了福利，也是对盛行已久的畸形加班文化的及时矫正。

在加班文化盛行的社会中，格力反其道而行之，做了第一个吃螃蟹的人，鼓励了其他企业共同培育健康的企业文化，破除不正确的“加班=勤奋工作”的“加班光荣论”，营造“休息是为了更好地工作，更好地创造价值”的主流价值观。