“先体验再面试”新招聘模式值得借鉴

严循东  2021年3月26日

《劳动报》报道，上海长宁大胆尝试，率先推出了行业实践计划，让求职者“先体验再面试”，以此提高求职者与招聘单位之间的就业匹配度。在长宁区的首次试点中，共有14名求职人员前来参与，13人在体验后留下来，参加了后续面试，其中有5人被盒马鲜生录取。

所谓“先体验再面试”，通俗而言，就是让求职者先上岗干起来，让他感受一番自己所投简历的这个岗位到底做什么，怎么做。在有了真实的实干经历后，再确定是否要参加企业的招聘面试。在完成了相应的岗位体验后，这些求职者会自行选择是否继续参与下一阶段的二次面试，从而进入求职的后一个环节。

如何才能找到一份合适的工作，相信这个问题困扰过不少职场新人。“先体验再面试”无疑会增加求职匹配度。要知道，一些招聘岗位，对于求职这而言很难理解其具体工作，也不确定自己是不是适合。正如有的求职者感受，去面试吧，又不能多问，但如果不去，又怕错过机会。而“先体验再面试”可以让求职这在切身体验中，感知到自己是否适应岗位需要，这对求职者而言，无疑是贴心之举。

同时，对招聘单位角度来讲，“先体验再面试”也有利于其招到适用的人才。“先体验再面试”打破了传统的求职方式，更偏向于是一种行业的实践，目的就是要将以往的职业介绍和职业指导结合起来。通过此，不仅可以减少招人的成本，而且也彰显出对劳动者的尊重，更有利于树立企业良好的口碑。

尤其是，一些刚从象牙塔里走出来的毕业生，对很多行业并不了解，只是凭借着自己或者周围朋友的主观印象来判断，从而错失了很好的就业机会；而一些失业的社区青年，往往只注重招聘信息上的薪资高低、上班地点近不近，反而不太会主动去关心、熟悉这个行业是不是适合自己。有了“先体验再面试”就可以提升求职就业效率。

当然，“先体验再面试”虽好，但在实践中也需要各方共同努力。比如，招聘单位在进行招聘时，有必要实事求是且精准描述岗位职责及用工要求等，尽量让求职者看得懂；于求职者而言，也有必要视自己能力去应聘相应岗位。毕竟，“先体验再面试”也应该以招聘方及求职这坦诚相待为基础，即便在先行体验中也应该彼此多些诚信。

总之，“先体验再面试”作为一种新招聘模式，具有积极意义，且值得借鉴。期许这样的模式能够得到推广，通过让有意向的求职者“上岗”体验，为广大求职者打开方便之门。