但愿延长产假不会成为“一纸空文”

江苏天一智能设备有限公司  严循东

2012年5月9日

近日，《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；流产费由单位支付。

国家出台的《女职工劳动保护特别规定》，对原先发布的《女职工劳动保护规定》进行了修改和完善，将女职工产假进行细化量化，尤其规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围等等，具有较强的操作性和针对性，这是对女职工给予特殊的关怀，充分体现了以人为本理念，无疑是维护女职工合法权益的一把“尚方宝剑”。

尽管如此，但也应清醒的看到，在维护男女职工合法权益方面，国家也曾出台了诸如《劳动法》、《工伤保险法》、《职工带薪年休假条例》等政策法规。但在执行上面，一些机关单位尤其是私营企业却落实得不够好，甚至根本就未落实，这不仅让人对《女职工劳动保护特别规定》的执行有些担忧。

就《女职工劳动保护特别规定》来说，产假延长，对于女同胞来说无疑是一个好消息。但对于一私营企业来说，以追求经济效益为首要任务，如果女职工因产假耽误90余天，企业愿意拿钱来供养一个不干活的人吗？休假女职工的活又该由谁来干？恐怕，产假未完，最终却变成了解雇。

政策法规能否见效，关键在落实。虽然《女职工劳动保护特别规定》对不执行政策的单位给出了处罚措施和标准，但要确保这一规定能够真正落到实处，还需相关部门在加强宣传的同时，尤其加大监督执行力度。否则，规定只怕会变成“一纸空文”。