江苏评定工程师，不看论文看成果

严循东  2007年5月26日

江苏的高校科研机构全国第一，但在人才市场中，高素质的工程师却连续多年处在紧缺人才排行榜的首位。目前江苏省人事厅的“十一五”规划纲要的“长江工程师计划”即将启动。到2010年，江苏省将新增30万工程师，3万高级工程师。只要持有发明专利、技术成果转化等创新业绩的，都可以申报工程师职称，对学历、论文、外语等都不再做硬性要求。

外向型经济一直是江苏经济最显著的特征，在我省经济高速发展的同时，企业的工程技术人员逐年萎缩。据统计，江苏省国有单位企业技术人员数量一路下滑。从1998年的47.53万人减少到2004年的22.16万人。

“长江工程师计划”的基本目标为，到2010年，全省工程师数量由2005年的32万人增加到65万人左右，其中培养高级工程师3万人以上，紧缺工程师10万人以上。江苏省人事厅赵永贤厅长表示，过去，评个高工和评教授职称一样，先是看学历，接着考外语，还要看有几篇论文发表，这样就把真正有本领的技术人员挡在门外。今后，我省评定工程师职称时，主要是看技术创新能力和专利成果转化的能力。只要申请人持专利技术创新报告，或技术成果分析报告就可以代替论文。采取面试的方式，所持专利的应用效果要通过专家评审。

又讯　江苏省人才办近日发出通知，在全省高成长性科技型中小企业中，选拔首批“高层次创业创新人才”培养对象。符合条件的人才由企业或科技企业孵化器、大学科技园、留学生创业园等创业创新载体向各市人才办推荐。

根据规划，经过5年左右的培育和支持，产生企业年营业收入超10亿元的创业创新领军人才10名，超1亿元的创业创新拔尖人才100名，超1000万元的创业创新优秀人才1000名。