产前假有关规定

1、女职工怀孕后，什么条件下可以请产前假？

需要同时具备以下几个条件：

（1）妊娠7个月以上（按28周计算）；

（2）工作许可，经本人申请；

（3）单位批准。

2、什么条件下请产前假，单位必须批准？

经二级以上医疗保健机构证明有不良孕产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位必须批准。

3、不良孕产史主要指的是什么？

自然流产≥3次、围产儿死亡史。

4、严重的妊娠综合症主要指的是什么？

（1）心脏病：心功能≥II级，中重度肺动脉高压，右向左分流型先心，严重心律失常，风湿热活动期等；

（2）肝病：急性病毒性肝炎，慢性病毒性肝炎活动期，肝硬化，ICP和不明原因的中重度妊娠肝损；

（3）呼吸系统：哮喘频发、肺结核、其他急性呼吸道传染病；

（4）慢性肾脏疾病；

（5）糖尿病伴有各种急慢性并发症；

（6）重度再障病情未缓解；

（7）神经、精神疾病：癫痫、精神分裂症、双相障碍、抑郁症、焦虑症发病期；

（8）妊娠合并恶性肿瘤；

（9）妊娠合并梅毒（三期）；

（10）妊娠合并艾滋病，伴有机会性感染或肿瘤；

（11）可能会危害母儿健康的其他系统疾病。

5、严重的妊娠并发症主要指的是什么？

（1）妊娠期高血压疾病；

（2）产科出血；

（3）先兆早产（有早产史、有早产倾向、宫颈动态缩短）；

（4）其他并发重要脏器功能损害的妊娠并发症。

6、产前假可以请多长时间？工资如何支付？

可请两个半月，按预产期在产假前请。按本人工资的80%标准发放，调整工资时，产前假视作正常出勤。