今天从三一重工获悉，今年三一普通员工以及高管人员的年终奖，将在上年的基础上有 不同程度的下调，减少的年终奖将当作员工借给公司的发展资金。但公司实现一千亿元的年销售额时，三一将以“千亿特别奖”，对员工进行十倍的奖励。近日，三一向员工宣布了这一特殊的“过冬模式”。 

     从员工年终奖中抽调部分资金，支持企业发展，更多的是想让员工认清当前的经济形式，增强与企业“同富贵共患难”的使命感与责任感，同时也提振员工对企业发展的信心。如果今年某普通员工的年终奖为2000元，其可享受的“千亿特别奖”为2000×10＝20000元。如果员工愿意放弃领取500元年终奖，资助公司发展，则其可享受的“千亿特别奖”为500×10＋2000×10＝25000元。初步估计，到三一实现年销售总额一千亿时，公司将多拿出近5亿元，奖励在经济危机中为公司发展做出特别贡献的员工。春节后，员工将收到公司印发的感谢函。只要员工在公司销售过千亿时仍在岗，就可凭“感谢函”获得奖金。

     记者了解到，针对高管人员的年终奖，三一也制定了“过千亿”相关奖励措施。

     在三一的发展历史上，有过不少有关“承诺”的传奇故事。2007年的“三一节”晚会上，三一为20位“金牌员工”兑现了每人10万元奖金的承诺，并再次许下销售过千亿时“奖励每位在职金牌员工100万元”的诺言。2008年的抗震救灾晚会上，三一作出销售过千亿时“对仍在公司的特等功获得者每人追加100万元奖励，一等功获得者每人追加30万元奖励”的承诺。

     三一重工总裁向文波表示，虽然三一在高速发展时遭遇金融危机，但一千亿元的目标并非空中楼阁，如果机遇把握得好，可能还会提前实现目标。这些承诺也终将兑现。