《中庸》之做领导的三五九

《中庸》的作者是子思，子思是孔子的孙子。

《中庸》原本是礼记中的一篇，后被单独拿出来命名为《中庸》，《中庸》的作者是孔子的孙子：子思，

中国自古以来一直是一个政治型的社会，政治在社会生活中总是具有头等地位。也是儒家学说探讨的头等话题。因此儒家的著作也就是领导学、管理学的著作。《中庸》就是一部领导学、就是一部管理学。与西方的领导学和管理学不同之处就在于，《中庸》是在道的层次上阐述应该怎样做领导怎样进行管理。

而西方的领导学与管理学则更多的是在讲方法论，具体的讲述怎样做才能提高领导效率和管理效率。却很少触及领导之道。

《中庸》中的三五九指的是：“三达德”、“五达道”和“治国之九经”。

儒家经典《中庸》中所讲的“三五九”并不仅仅是针对于做领导，是普遍的针对于怎样做人有着精辟而细致的讲解。在充分理解了这些内容之后，不仅仅能成为一个优秀的人，更能成为一个出色的领导。大到可以治理国家，小到成为合格的家长，更能将企业治理的井井有条。

一．三达德

三达德指的是“智、仁、勇”三种天下共通的品德：好学近乎知、力行近乎仁、知耻近乎勇。

爱好学习，充分地掌握各种知识就接近智慧了，将智慧努力地运用到生活实践、运用到日常工作中就接近了仁了、知道了羞耻，就知道了哪里不足，就能有所不为，继而改正错误，弥补自己不足，才能迎头赶上，就接近了勇敢了。

个人是如此，一个民族、一个国家也是如此，只有知道了落后，知道了羞耻，才能发愤图强、富民兴邦。

所谓仁：就是从人性出发，具有爱人之心，亲亲为大，爱人之心要从亲爱自己的家人开始，然后再扩展到朋友、同学、同事。在生活中经常可以看到一些人在外面和颜悦色，可对待家人总是动辄怒吼、发脾气、没有耐心。这便是没有做到亲亲，不能算是做到了仁。

要想做到仁，首先要知道天理，知道了天理就了解了人性、然后从侍奉父母做起、从兄弟和睦相处做起、从夫妇和谐相处做起，能够做到父母满意、兄弟姐妹和睦友爱、夫妇之间和谐默契、朋友之间友爱关爱。只有从人性出发才能做好智、仁、勇。

所谓勇：有些人在责任和担当面前总是选择逃避、有些人对于创新总是很畏惧，喜欢守成、守旧。

有些人是因为知识与智慧的不足，无法辨别原则，而有些人明明知道原则是什么，却因为利益或者人际关系的原因选择不坚守原则，所以面对所有干扰要勇敢的做到坚持原则。在原则面前不动摇！这也是需要勇气的。

二．五达道

五达道是指天下人共有的：“君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友”五种人际关系。在现代社会的今天除了君臣关系已经不存在了其他四种关系依然是不可或缺的人际关系，而且君臣关系，演变成了今天的上下级观。依然是非常重要的一种关系。

五种人际关系指的是首先是夫妇、其后有父子、兄弟、朋友、上下级领导。

在这五种人际关系中，夫妻关系是最基础的，也是最重要的关系，只有夫妻关系和谐恩爱，家庭成员中所有的人才能和睦友爱，父子相亲、兄弟友爱、继而得到朋友的信任与友爱、然后获得领导的信任，在职场才能够顺利的展开工作。夫妻关系搞不好真的会影响仕途的。就在笔者写这篇文章的时候，曝光了某国企领导的牵手门事件，事件曝光第二天这位领导就被撤职查办了。不管这位领导与事件女主是什么关系，领导的夫妻关系紧张是确凿的了。但凡夫妻不和睦总是会有千般理由、万种原因。但是，作为一个领导搞好夫妻关系既是家庭责任也是社会责任。作为一家之长，首先要做到亲亲为仁。只有夫妻恩爱，家庭和睦，才能获得朋友的信任，才能在单位与同事和睦相处获得领导的信任，顺利的完成工作。

一个人只有在掌握了智、仁、勇三种品德之后，才能很好的处理上下级、父子、夫妇、兄弟、朋友这五种人际关系。

所谓智、仁、勇简单的说就是要做到善良勇敢有智慧，

对于这三种品德，有的人生来就知道，有的人是历经磨难才知道，但只要知道了，也就都一样了。有些人是心安理得的做，有些人是因为名利去做，有些人是被强迫着做，但只要是做了，也就都一样了。知道并践行了智、仁、勇三达德，就知道怎样修炼自己了、知道怎样修炼自己，就知道怎样治理他人了、也就知道怎样治理天下和国家了。

三．治理国家和进行企业管理的九项基本原则

进行企业管理与治理国家具有同等高度

九项基本原则为:修身也，尊贤也，亲亲也，敬大臣也，体群臣也，子庶民也，来百工也，柔远人也，怀诸侯也。本文仅在企业管理方面展开。

作为一个企业的领导，首先要进行自我的修炼，要修身，就要每天像斋戒敬神一样保持心地的纯净，端正、着装要庄重整洁、拒绝奢华、看轻钱财、坚决不做违反风序良俗的事情，一定要驱除掉身边的小人，远离女色；敬重身边道德高尚的贤人，多与贤人交朋友；在任免身边的干部时要选择贤人。

亲爱身边的亲人，让家人温饱无忧，使家人长幼有序，尊老爱幼，培养与家人共同的爱好；定期组织年节祭祀、春游、秋游等家庭活动。家庭安稳了，事业也就安稳了。

真诚的任用属下的干部与官员，首先要给他们配备充足的人手以及充盈的物资以供他们派遣使用以保证工作的顺利完成，然后发给他们丰厚的工资及奖金，以肯定属下干部和官员的工作成果。并定期根据对属下官员和干部的业绩审核，进行任免升迁。

爱护员工，重视对员工的技术\技能培训使他们能够胜任其岗位的工作，支付给员工能够足以养家的报酬使他们可以安心工作。

花重金招揽各路人才，招揽了人才之后，还要日常省察，按月考核业绩，以确保他们的报酬与业绩相符，如果出现薪酬低于业绩的情况就要及时调整，以保证不使人才流失。人才是保证企业发展的基石，要广纳人才。

热情接待远方来客，客人来时热情欢迎；客人走时热烈欢送；肯定并嘉奖那些有善行的合作伙伴，怜恤并扶持那些能力弱的合作伙伴；

与合作伙伴礼尚往来，定期互相拜访兼收并蓄。以稳定与合作伙伴的良好关系。大家好才是真的好。

要想做好这些，行之者一页：“凡事预则立不预则废；言前定则不跲；事前定则不困；行前定则不疚；道前定则不穷。”

《中庸》中所讲的这些道理。对于今天的我们依然具有指导意义，这就是哲学的力量。真理不会因为时间的变迁而改变。

胡雪鸥

2023年芒种