中午看到的一篇文章，觉得对面试者有用，转发共享一下

“不要羞于表达自己的热情。”在5点钟俱乐部从事职业顾问8年的57岁的Win Sheffield这样说。他认为，对众多求职者来说，至关重要的一点是要让面试官看到你有多渴望进入他的公司。企业寻找的不仅仅是职业技能上匹配的求职者，尤其是当下，企业比以往更加重视求职者对企业是否有热情。

“Sheffield说的没错。” 坐落在加州奥克兰的礼品商店“乡村英迪果”老板Cynthia Bragdon说道，“我不知道那些应聘者为什么会选择这里，可能他们觉得我的店急需人。”她说有的应聘者草率就给了我答复，“但是如果他们对于这份工作如此冷漠，我就不得不担心了，因为任何工作都需要全情投入，如果在面试中表现得毫无热情，那么很可能对我的顾客也同样敷衍，这将是非常糟糕的事情。”

“你可以用很多不同的方式表达你的热情。”coaches说。Sheffield建议求职者准备好一系列能证明自身技能，优势和成就的实例，比起空泛的阐述自己的能力，具体的例子更有说服力。你也可以绘声绘色地讲述你是如何成功克服困难达成某项目标，这样做的好处在于，最后可以由面试官下结论而不是面试者自己。

除了阐述自身能力的实例，直白地向面试官表达你多么希望能为他和他的公司服务，告诉面试官你的其他OFFER，让他知道他会是你的第一选择。

大部分应聘者都知道应该在面试前做足功课，对应聘的企业和职位做全面的了解。但是 ，Cynthia Bragdon 说，"许多面试者往往是到了面试地点还连基本情况都不了解。如果他们在面试中问我工作时间，那说明他们根本没有为这份工作做好准备，或者是不够聪明，但是，聪明对我来说是很重要的一个素质。”

可以提前准备一个笔记本，记下你能用到的实例和三个针对该公司和这份职位的问题，面试开始后，请求面试官允许你面试期间记笔记，那么这个笔记本就成为一个小小的作弊本。

在面试结束前，问问自己，与其他应聘者的表现相比，你在哪个位置，你的竞争力在哪里，这些问题能够让你明白你有多想得到这份工作，并且有助于面试后及时采取相应行动。

”当接到你没能通过面试的消息时，还是要给予回复。“同样作为5点钟俱乐部顾问的49岁的Robert Hellmann说他曾有一个客户，通过真诚和热情的回复挽回了局势，获得了OFFER。”在面试中，面试官对缺乏分析专业背景这一点表示了他的担忧，该面试者随后在这封信中讲述了其相关工作经历，并请求面试官能在销售数据分析上给予考验。面试官简单地回复了她，但附上了一份数据表。她马上对此进行了分析并紧接着电话请求第二次面试机会，最终她得到了OFFER。“ Hellmann 补充说，“在面试中，有时最重要的是能获得表现自己的机会。”

文章来源http://article.yeeyan.org/view/148694/256620