翻翻日历，距离春节只剩一个多月的时间，这意味着，离上班族最期待的时刻——发年终奖，越来越近了。就在最近，杭州一姑娘收到了公司下发的年终奖发放通知，一看，年终奖、工龄奖、全勤奖……加起来还没一个月工资多呢，因此，她感到有点失望。不料，当她把这一份年终奖晒到网上后，在不少人的眼里，居然成为一个“炫耀帖”了，于是，她的心情也好了不少。针对这事，我们连线本台特约评论员朱成方，听听他怎么说——

平心而论，这位姑娘在她所在的公司干了一年，发现盼望已久的年终奖满打满算，也只有2160元，多乎者？不多也！所以，姑娘略感失望的情绪，是完全可以理解的。对一些业绩相对好一些的公司员工来说，年终奖不上万，那真是不好意思说出去的。但话又说回来，对一些日子难过的公司来说，一年干到头，有2000多元年终奖好发，也蛮不错了。说实在的，对一些老员工来说，公司的业绩如何？自个儿干得好不好？年终奖有多少好发？其实心里早就明镜似的，清楚得很呢。而这位姑娘之所以感到失望，究其原因，也是资历不深，对公司的业绩状况不甚了解造成的。

说到底，年终奖也是公司全体员工一年到头干出来的，怕就怕，干得辛辛苦苦，得到的却不下正比，于是，有些年轻人就是因为付出和收入不成正比，便打算在明年跳槽了。但我想对那些嫌年终奖发得太少，就打算跳槽的年轻人说说的是，在你拿到年终奖之后，不妨对你的这份年终奖作一番分析，是觉得发多了还是发少了？再看看身边的老员工以及优秀员工，他们发了多少？假如他们的年终奖要比自己多好多，那是不是因为自己业务水平不高，工作业绩低下的原因？假如的确如是，那还要分析一下有没有提升业务水平的空间。假如有，那么，明年是不是可以多干点，干好点。另外，还请你留意一下你所在公司的发展前途，想一想那些老员工为啥能够几年、十几年坚持下来的？特别对一些年轻员工来说，公司的前景，自身的成长和发展前景，才是跳槽与否的关键呢。