如果要为优秀员工设计一套savings plan(公司储蓄计划），以吸引人才、留住人才。大家所在的公司是否有类似计划，能否花一点时间回答以下几个问题：
 a. 计划的具体内容。（如：公司每年为每个员工储蓄多少钱）  
   b. 计划包含哪些员工?（如：经理人员，高绩效人员)
   c. 设计储蓄计划的初衷是什么?
   d. 员工要为公司服务多少时间后可提取储蓄？
   e. 是请外部公司管理执行计划还是内部自行管理？
   f.  员工对于计划的反馈如何？