某些并非流行的吸引和留住人才的方式,口碑和效果却非常好。比如海外工作派遣、弹性福利计划和高端医疗福利等。而最流行的“非物质奖励”,都与员工的个人职业发展有关:“领导力发展项目”是对人才管理技能的提升;“职业生涯发展计划”是将原来流于形式的上下级关心、职业沟通形成制度;而“教育资助计划”则旨在鼓励员工接受更正规、更有针对性的教育,除帮助员工提高在工作中解决问题的能力之外,更多的是提高员工的综合能力,使他们可以在职业通道上顺利发展。