给司马彦书画院书法老师的公开信

文、图||杨远煌

司马彦书画院的书法老师你们好！

我在司马彦书画院工作了一段时间之后离开了。

我是被逼着离开的。然而，这个事实还等待着劳动部门和法院公正的仲裁和判决。当然，我觉得书画院应该是不会主动承认的，离劳动局开庭的日子就那么几天了，书画院并没有主动联系我进行和解，看样子书画院是不会主动承认的。即使是仲裁了和判决了书画院会不会被动的承认呢？这个我也不知道。不过，要是仲裁了和判决了我是被书画院违法辞退的，那就由不得书画院承认与不承认了，那就由不得书画院给不给我工资补偿了。现在还没有仲裁和判决，我也不必过早的下结论。不过，劳动部门已经受理了我的仲裁申请，并且即将开庭审理了。

司马彦书画院的各位书法老师，无论是我认识的还是不认识的，无论是与我关系好的还是关系不好的，无论是与我在一个分校工作过的还是与我不在一个分校工作过的，无论是与我在工作上有过摩擦和碰撞的还是在工作上与我没有摩擦和碰撞的，总之我们都是劳动者，都是凭着劳动赚取薪资。我们有合法的权益，我们的权益不容侵犯。

我想就我们的合法权益从法律方面说几句话，我们一定要知道合法的权益，一定要知道怎样来维护合法的权益。

一、过了一个月的试用期书画院一定要与书法老师签订《劳动合同》，不签《劳动合同》是违法行为。

二、工作一年后，书画院要与各位老师签订《劳动合同》的话应该是签订无固定限期的《劳动合同》，不是签订一年一期的《劳动合同》。

三、要是被书画院强行给调岗降薪书法老师可以说不，或者保留好证据。什么叫调岗降薪呢？比如没有合情合理的理由硬性的将书法老师从学生多的校区调到学生少的校区，工资收入就下降了。如我刚进书画院是硬笔毛笔都教，去年9月书画院只安排我教毛笔，收入减少了。这只是书画院调岗降薪中的极低级的两种做法。当然还有别的操作模式。

四、书画院逼书法老师离开书画院，书法老师千万不要主动的口头辞职或者写书面的《辞职报告》，要是那样，书法老师的劳动权益就没有保障的可能了。被书画院逼着离开要保留好证据，或者录音，或者在微信里提出反对意见，甚至可以向相关的平台投诉，如我在2025年元月6日在微信公众号平台武汉市民热线投诉了书画院。最好是用文字投诉，也可以用文字在网络平台向国家信访局投诉或者省信访局投诉，用文字投诉保留证据是比较简便合适可靠的方式。

五、申请劳动仲裁的时效为一年，也就是被违法辞退后的一年之内必须申请劳动仲裁。如果书法老师的权益受损，要在一年之内向武昌区【因为书画院的公司注册地在武昌区，所以申请劳动仲裁的机构是武昌区劳动局】劳动局申请仲裁。

六、书法老师的劳动能力不是书画院说了算。比如书画院说某个书法老师的教学能力不行，这个是没有法律效应的。书法老师的工作能力是由相关职能部门有效的鉴定才有法律效应。

七、书法老师一定要保留公司每月的工资条。我在书画院工作一年多的时间没有发公积金。书法老师可以到武昌区公积金管理中心进行举报。要是举报成功，书法老师可以要求书画院补发双倍的公积金，书画院除了补发书法老师双倍的工资外还要受到公积金管理中心的处罚。我拟定向武昌区公积金管理中心举报。

司马彦书画院要是有需要维权的书法老师需要支招的或者帮助的可以与我联系，手机号码【微信同号】：

13367165618.

2025年4月6日星期日