戏说管理之一

最近一直没有写博客，杂乱的忙着。虽然没有写，但脑子里常常会不停转着。转腾的时候，便常常会想到网络这个话题，想着网络时代下如何对员工管理的问题。想的时候，脑子里冒出很多命题。

一

我的一个朋友在一“大型”企业做高管，最近点郁闷。她的单位最近开始监控网络聊天工具，如MSN、QQ之类（没屏蔽原因在于这些工具同事之间传文件真的方便）。规定上班时间不能聊非工作的内容，否则会怎么怎么之类。据说这个主意是老板娘力主的，不用说老板娘在公司担任着一定的职位。公司规定上班期间不能聊QQ之类，有什么不对吗？你去查劳动法之类，应该是不违法的。因为有规定，并且明示了会监控，所以应该就不属于违反隐私。不违法，规定似乎也合理，但我总觉得别扭。但别扭到什么地方，我一时又拿不准。于是我脑子里冒住这样的命题：有老板娘的企业不是好企业。意思不是说老板都得单身而且还是男的，而是你能清楚地感到老板娘的存在。

有老板娘的企业不是好企业，大约很早以前我就说过或者想过。但是为什么有老板娘的企业就不是好企业呢？我又不好回答。所给出的理由往往都带有偏见，或者有罪推理，或者就是从现代公司理论一堆说教。

二

我又想到了曾经见过的许多企业中的一个。这个企业想上市。创业板开了之后，似乎越来越多的企业将上市当成自己的目标。这个企业很有钱，据说很有钱，利润率奇高。听完之后看了这家企业的网站，想了解一些信息，结果发现网站差不多就是初学者水平的网页制作者做出来的，非常乱，不知所云。我于是又想起一个命题，网站差的企业不是好企业。

与上面所说的命题一样，要证实结论却会很难，所给出的理由也往往都是有罪推理的，或者要用理论来一番谁也的不进去的说教的。但我还是感到命题有成立的理由。

三

后来又陆续产生过其他多类命题，如将考勤纳入绩效考核的不是好企业，营销提成政策到关键处总写成“根据公司有关规定执行”糊模处理的不是好企业，老板以“不愿意干立马走人”的不是好企业等等，但是诸如这类命题要证实很难，似乎都是特定情况下发生的特定的事情，也没有违法，而且许多企业往往效益还很好。你要说不是好企业，别人会说投资回报率那么高，还不是好企业。

四

当我试图将脑袋中产生的这些胡乱的命题串在一起的时候，发现其实我想表达是：管理水平是一个企业品味的表现。有老板娘的企业，再说一次，并不是说老板就不能成家，而是说你总感觉到公司存在着“老板娘”，那么这个企业多少还有点奴隶制的味道，换句话说雇佣与被雇佣的味味道太浓了，这样的企业没品；网站可以简单甚至可以没有，也可以先差会好，但是如果长期很差的那么挂着，那么精益求精的理念就会是假的，如果企业效益再好点，差不多就是暴发户类型的了，没品。如果效益不好，可以理解，实在顾不上管网站的事情。接着其他类似的命题也都可以类似的解释。

品位是什么不好说，也不是博客里能解释的 ，不过就假想一个现实中的例子，一个煤老板给出的工资既使是一外企的几倍，许多人还是不愿意去煤老板那儿，为什么。没品呗，没什么前途。