今年的就业形势更加严峻。去年毕业没有就业岗位的，今年又新毕业的，加在一起使就业问题显得非常更为严重。在严峻的就业形势中，一些就业的新故事就便出现了。譬如，据说某地餐馆开始招研究生做服务员了；又据说，某地的公厕管理公开招标中，大家生踊跃报名。还有很多类似的故事。在这样的背景下，几年前北大学生卖肉的争论似乎显得遥远而乏味，因为在今天的形势下并不离奇。

对于大学生们能够转变思想，去用自己的双手创造属于自己的未来。我非常欣赏。因为，市场经济不相信眼泪。不论你多高学历、多少知识或者多么清高，市场经济供求规律面前一律平等。可是，这不由得引发起我另外一个问题。市场化的人才配置在大学生就业市场上体现了，那么在非大学生就业市场中是否体现了。换句话说，企业内部是否体现市场化的人才配置倾向了。

在金融危机及就业形势严峻的形势下，据说某些银行的平均工资可以达到四十万。那么，如果把全社会的人才看作是形成了一个大市场，高工资是否对应了高质量的人才呢？答案是否定。

可以肯定地说，整个社会的人力资源配置存在着低效率，根本原因还在于企业并没形成一个优胜劣汰的市场化取向的机制。一是企业没有这样的机制，相当多的企业还是“定终身”的，“只要不出错，可以一直干下去的”，而就业市场却形成着市场化的机制，“能者进，不能者走”，那么必然存在着很高的进入壁垒，或者说一边是计划机制，一边是市场机制。两种机制的差异必然引起一些寻租现象的出现，譬如招聘过程中的“内定”现象。原因很简单，通俗的讲，如果能够搞定一个垄断国企的指标，无论是收入还是前途都会非常地好。二是企业内部没有这样的机制，本质上仍然是按资排辈，并不有利于企业发展。据说，一些原来是中专生的岗位，现在都开始招研究生、博士生了。我们可以说，学历高不一定能力强，但是反过来学历低一定能力强了吗？不一定。当学历低能力又弱的人占据着企业的岗位而不能淘汰的时候，一些学历高能力强或者学历低能力强的人无法晋升，甚至还可能被同化成“当一天和尚撞一天钟”。请注意，我这里无意谈学历高低，而仅仅是说能力强弱。不能淘汰，也不能晋升，自然也就不可能产生新的供给给社会的岗位。

一般来说，企业内部人力配置的效率自然是不会高于市场化效率的，企业的组织特性决定的。然而，当企业内部配置效率与市场配置效率相比较悬浮太大的时候，整体的人力配置就会出现问题。当企业内部市场化偏弱的时候，一个局部按资排辈的僵化格局就会形成，企业的创造力就会降低。

解决就业问题有各种办法。国务院和地方都出台了系列政策，相信会逐步很好地得以解决。对企业来说，尤其是垄断行业的企业来说，当前最重要的是进行内部人力资源管理的市场化取向改革，让企业内部的“能者上、庸者走，平者下”的机制与外部就业市场的优胜劣汰相配套，促进企业竞争力的提升。这一天迟早会来临，被动改革不如主动改革。

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