本人工作未半而中道跳槽，今工作难找，各地疲弊，此诚危急生活之秋也，然应届学生不懈于内，能力之士忘身于外者，盖追老板之殊遇，拿报酬于老板也。诚宜开张广听，以光公司品德，恢弘志士之气，不宜降低工资，引喻失义，以塞员工之路也

    部门内外，俱为一体，陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有人事其刑赏，以昭公司平明之理，不宜偏私，使内外异法也

    部门长官张三,李四,王五等，此皆良实，志虑忠纯，是以公司简拔以遗公司。愚以为公司之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

    部长赵六，性行淑均，晓畅行业，试用于昔日，董事长称之曰能，是以众议举其为督。愚以为公司之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

    涨工资，高待遇，此公司所以上市也，降工资，低待遇，此公司所以倾颓也。此培训时，每与吾论此事，未尝不叹息痛恨于人事也，经理，部长，副理，科长，此悉贞良死节之人，愿公司亲之信之，则公司之隆，可计日而待也

    吾本学生，躬读于济南，苟全通过于考试，不求闻达于学校。部长不以吾卑鄙，猥自枉屈，招聘吾于市场之中，咨吾以当世之事，由是感激，遂许部长以驱驰。后值倾覆，受任于创业之际，奉命于研发部门，尔来不觉有一年矣。

    部长知吾愚笨，故临会寄吾以小事也。受命以来，夙夜忧叹，恐完成不效，以伤部长之明，故晚上加班，深入研究。今产品已定，客户众多，当奖率员工，提高待遇，庶竭驽钝，降低不良，兴复公司，提升品质。此吾所以报部长而忠公司之职分也。至于，产品开发，则研发人员之任也。

    愿人事托吾以另谋高就之效，不走则工资不涨，走了还有希望。若无兴德之言，则责部门长官之慢，以彰其咎；公司亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，提高员工待遇。吾不胜受恩感激。

    今当远离，临表涕零，不知所言。