清官难断家务事，再高明的法官面对家庭纷争都会头疼。每家都有本难念的经，就是因为这本经书实在难解，清官们也都不好判案。一家有家规，一国有国法，小集体、大集团都有各自的纪律和规章制度。但人多嘴杂，你一句，我一句，这就形成难管理的现象。
先不提富豪家庭，咱就看平常老百姓。姐妹兄弟一堆，四代同堂的家庭，虽然都是亲戚，但一个人有一个人的想法与观点。意见当然会出现分歧，这时谁管理？当然是最年长的祖辈们。只要身体可以走动，精神十足的祖辈都会掌管家务的。管好了，让儿孙们都心服口服，要出现偏心偏爱，就不堪一击了。保证出现财产分割不满，遗嘱不能按法庭程序实施等现象。
再提单位集团，一把手要管理松懈，那可想而知。保证不出一个月，连续停产，职工们的工作状态集中不了，效率不高，就是本来想合作的企业看这种状态也随之而去。大规模的企业，领导者主要思考一个集团的发展前途，一般都有特定的管理部门。
这就需要选人才的准确度。现如今人才诸多，大学生一名接一名地从大学校园里出来，说是高才生，但真正可以管理好企业的人实在是慎少，管理需要各方面的素质。首先要有果断的执行力，这样才能在最短的时间内给下属做出方案，让下一个环节更好地执行。其次要有全方位的思考能力，这样处理每一件事情的时候，都不会或很少出现漏洞，再次就是需要宽广、谦让、积极的心态。要想带动员工，首先让自己精神调整到最佳状态，这样才能领导下属。除三项因素以外，还要具备学识，技术等方面的要求，但这些都与工作变化而不同。
再谈一个国家，每个国家都有法律与规章。如果与这些法条想抵触，要受到惩罚，这就是管理的方法。但很多人还是会与法律相斗，最后走进铁栏里。为什么知法犯法？这就是贪婪与欲望的驱使下导致他们步入歧途，可以说与个人因素的问题有关。不在于管理上的错误，但真正让一个规章有效起来，还需要群众们共同维护和执行。
家庭、企业、国家三种不同集体，都需要完善的管理才能运营。管理的同时，成员们也要互相督导，监督下才能让管理更有效下去。举了三个例子，说了很多，最想说的还是论坛。
在网络里玩了好多年，近几年才酷爱论坛。在里面发泄自己的心情，想说什么就说什么。高兴时把激动的心情写下，伤心时把难过的心情记下，只为了舒缓自己的情绪。时间久了，与陌生的论坛也产生感情，总让人难以离步。
走了很多论坛，有些管理的很好，一进去就会让人感觉到和睦，亲切的气氛。但有的一进页面就会让人看到攻击，刺激性很强的语言。为什么同样的坛子会有不同的现象。难道人多人少有关？难道因不同人群的素质有关？我想都不是，个人因素是一定有的，因为这很正常。从心理学上分析，人都有兴奋的细胞，比如，街上发生了事件，会有很多人围观。虽然与本人都无关系，但还是要上去看两眼。这就说明人天生就有爱看热闹的习性，当然，热闹的人群又分沉默型与活泼型。沉默型的人群是只光看热闹，却不发表任何意见，活泼型的人群是不知天南地北，说自己想说的，不管前因后果的人。
如果管理好的话，会在大家都看的页面上出现攻击、纷争等话语吗？但话又说回来，为什么不能把事物换位思考下。事物是矛盾组成，一个事物的正面必然是反面，缺点后面一定是优点。我们为什么不能多看看优点，冷静对待缺点呢？
记得家长们教育孩子，经常与其他学生相比较，父母问自己的孩子：怎么没有邻居家的孩子聪明？看看人家都得满分，你却给我得60分，不会再努力些得100分吗？
很普遍的现象，我们对一个论坛也该像孩子一样不能用埋怨的话语，不能用责备的语言管理。意见提出来，大家都痛快，但之后做的是解决，没完没了的纷争只会让人迷糊，不知该从哪里下手。
上面和那父母骂孩子一样，剩下的40分为什么没有争取？如果再仔细想想，这孩子其实已经努力过了，因为努力才会把60分得到。其中也许没有理解题目或其他原因才会得不到满分。用这个例子再看向论坛，管理没完善，导致一波又一波的纷争，但纷争过后还是会有人继续维持论坛，也会有人继续光临，说明曾经的管理不是完全失败，也有可取之处。
世界上没有十全十美的东西，所以我们尽量用最好的方法去寻找美好的事物。但途中经常会遇到很多不如意。如何去化解其中的不如意，那要看我们自己怎样看待了。
还是那句老话：世界万物是对立统一，矛盾组成的。不能只看一面，当看到美好时要想想它背后的危机，当遇到不快时多想想它背后的舒畅。
人活着本来就很累，何必要那么多的不如意，何不如多往乐观的一面望去，这时就会发觉一切是如此简单与美好。
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