周二下午代理一个朋友的公司参加劳动仲裁。对方申请人是某药研所的教授（自称退休），与公司所属药店签订聘用合同，作为药店的执业药师和质量负责人，不用坐班，每月付工资500元（即挂名）。该药师执业证于09年1月到期，药店经理催促教授协助办理再注册手续，而教授则不提供相关手续，以致注册证失效，09年7月经理口头通知如不提供则解除合同不付工资，教授不提供后公司停止发放工资。

    在调查取证阶段，药店经理称09年7、8两月工资已付,但未让教授签字，当时有店员在场。仲裁员问教授是否属实？教授答：有证据就有，没证据就没有。仲裁员又重复一遍，“我是问你，他说的事实是否存在？”教授答：没证据，没有。

    我说：事实是事发当时的真实情况，事实原本与证据没有任何关系，是客观的具体的，法律要求参加庭审的当事人要陈述事实，因此有没有证据不是你承认是否是事实的依据，你的诚信和良心才是你的依据。教授仍坚持：没证据，没有。

    我们生活的现实社会也是如此，其实际情况是:就连法律规定的还不能照办；白纸黑字都不承认的事情都司空见惯了，这事只能算小儿科了，且还算讲得通的理。

    但是由此带来的社会诚信的缺失，不仅人与人之间的正常交往产生了障碍，合同安全性降低，更重要的是为了防范社会上种种信用风险，大大增加了许多不必要的社会成本，浪费了大量的人力物力，也丧失了大量的机会利益。

    因此科技是生产力，诚信同样是生产力。