班主任是学校管理工作的重要岗位，班主任肩负着学生健康成长的重任。为进一步规范班主任选拔任用工作，建设一支素质过硬的班主任队伍，经研究，特制定《码头镇初级中学班主任选拔任用工作方案》。

一、班主任选拔任用的基本原则

（一）公开公正的原则。

（二）师德第一的原则。

（三）注重能力的原则。

总的来说，就是要将那些顾全大局，服从安排，能始终与学校保持高度一致，同时又具备一定的班级管理工作能力和教学业务能力的专任教师选拔到班主任岗位，以促使整个学校工作上档升位，提升办学水平。

二、班主任选拔任用的基本条件

（一）顾全大局，服从安排，能始终与学校保持高度一致。上一学年内未严重违反学校相关管理制度，平均每月事假请假天数不超两天，合理表达诉求。

（二）身体健康且具备一定的班级管理工作能力。

（三）女教师申请任班主任的来年无生育计划。

（四）班主任申请续聘的：

1.班主任出勤达到80％以上。

2.未因管理失职给学校造成严重后果，引起社会强烈反响。

3.学校组织的大型集体活动未擅自弃权。

4.未随时向学校上交矛盾或制造矛盾。

5.班主任总评未在同级部最后两名。总评办法如下：

（1）班级量化（月量化成绩之和）：一学年来班级月量化第一名得10分，第二名得9分，第三名得8分；

（2）出勤到位（满分100分）：早晚、两操、会议、班级活动、班主任活动、晚点教育等要求班主任参加的，全勤记100分，迟到、早退或请假（国家规定假期除外）一次扣0.2分，无故不参加一次扣0.5分，出差视为出勤；班主任请假（国家规定假期除外）每学期5天以内，按每天1分扣分， 超过5天部分按每天2分扣分；

（3）期末成绩（满分100分）：按优秀班主任产生具体赋分办法对各班学年末成绩进行核算，班级期末成绩=核算得分×100÷级部核算最高班级分数；

（4）校领导班子、学区评价打分（满分100分）：校领导班子、学区主任、团总支书记、后勤主任对班主任工作业绩进行排序打分，第一得100分，第二得99分，以此类推；

（5）班级思想教育课（满分10分）： 一学期执教一节思想教育展示课、听6节展示课，不执教展示课扣5分，少听一节扣1分。

（6）加分项：班级管理成效显著，成绩突出，得到全校一致认可，可向学校申请加5——10分。具体情况由校长办公会研究决定。   

三、班主任选拔任用的基本程序

（一）符合班主任续聘条件的班主任直接取得班主任任职资格，因各种原因不想再担任班主任职位的，要在规定时间内向分管校长提交书面说明。原则上七八年级班主任继续担任原班级班主任，九年级班主任及特殊情况学校进行调整。

（二）新班主任选拔任用程序

1.本人在规定的时间内向分管校长提交书面申请，未在规定的时间内提交的视为弃权。

2.学校根据班主任选拔任用基本条件初审。

3.班主任选拔任用工作领导小组对初审合格人员进行评议，依据千分制考核成绩确定班主任拟任名单。

4.公示。

5.发文。

四、班主任选拔任用的特殊情况

（一）符合续聘和新聘班主任总人数不足时，学校将根据情况从落聘和其他教师（包括新分配教师）中择优录取。

（二）班主任履职过程中出现重大违纪行为的，经校长办公会研究，可以临时取消其班主任任职资格。

（三）学期中，经校长或分管校长提名，班主任选拔任用工作领导小组可采取票决或其他特殊形式临时任用班主任和临时罢免班主任。

五、班主任待遇

班主任待遇严格执行国家有关规定；学校千分制考核、职称晋升加分等严格按照学校教代会通过文件执行。

注：本方案获教代会通过之日起实施。