女儿的工作本来不是人力资源，但是他们部门的人员招聘她经常要参与，有时候也会回来抱怨说，今天要面试三个，都要没有时间吃饭了，有时候又说今天的人能力不错，或者水平太差，我见到这本书赶紧申请看看，果然，招聘这活儿也不好干的。

你瞧瞧：

招聘需求发了一大堆，可简历就是收不到，或投递的简历一大堆，符合要求的却找不到，好不容易找到岗位要求的候选人，可是还没有聊几句，对方便再也不回复消息了，明明约好来面试，可是到了约定时间却发现自己被放鸽子，本以为候选人入职一切就可以尘埃落定，可是还没有等过试用期，新员工又提出了离职，其实太多的招聘官并不知道这些令人头疼的难题，看似无解，实际上每一个都有迹可循，用对了方法才能更高效的招募到更合适的候选人，避免踩坑的所有方法都在这本书中可以找到。

本书是大招孙颖和张浩东写的，他们在招聘行业干了很多年，有着丰富的经验，他围绕着招聘工具和招聘技能展开，从最基础的招聘准备开始讲起，手把手教你写jd，辨别哪个招聘平台最有效，如何筛选出符合岗位要求的简历，用怎样的话术要与候选人面试的成功率高？超详细讲解招聘的全流程简单实用，哪怕是最外行的人也能一读就懂一学就会，迅速入门，绝不逊色的有经验的招聘官。

作为有丰富经验的招聘熟练工，这本书是否还有意义呢招聘官的工作瓶颈之一就是不上不下，明明已经工作了很多年，可是有些时候创造出的工作价值，却和刚刚工作一两年的新人相差无几，招聘官入门不难，难的是如何更上一层楼，从普通招聘官转变为招聘专家，本书不仅讲招聘技巧更会交给招聘官，怎样让招聘工作更有系统性，更有效率如何与公司的发展战略相结合，成为一个招聘命令的执行者转变为公司结构的优化者。成为公司部门内最不可替代的招聘专家。

招聘不只是招聘员工，更是对公司组织结构的补充和优化，招聘到一个足够优秀的员工，能使整个企业的运转更稳定更有效率，甚至关键时刻会让企业有腾飞式的发展，本书详细解析了公司发展战略对是为公司的决策者，能够从这本书中了解到什么样的企业发展政策，才最有利于公司吸纳高端人才。

作为应聘者最大的担心就是遇到各种各样的陷阱，这本书中对招聘官的招聘技巧进行了详细的介绍，应聘者可以从本书中摸清招聘的套路了解，简历怎么写才容易获得面试机会，怎样回答面试问题更容易被企业录用，扬长避短，提高面试成功率，用最少的精力找到最满意的工作。

本书的首席作家大招是首席招聘官公众号创始人，主笔招聘趋势和最佳实践的研究者，致力于人才招聘领域的内容传播与服务。

孙莹是个美丽的女郎，也是首席招聘官，专业合伙人拥有近20年人力资源，高级管理经验，超过10年的高层管理，经验所辖企业涵盖民营企业，政府事业单位上市集团等精通招聘，绩效管理和组织变革，热衷于人力资源领域政策研究和公益性分享。

张浩东是首席招聘官专业合伙人，前碧桂园集团招聘总监，拥有10年以上标杆金融与地产集团总部人力资源从业经验，熟悉招聘体系搭建及项目交付精通招聘与hrbp人才培养与发展绩效管理，拥有专业的人力资源管理经验，具有深刻的行业认知与洞察力。