宽松的限度——新意林之三

李恒昌

我最初参加工作的单位，有一段时间职工劳动纪律非常不好，迟到早退成为家常便饭。单位不得不加强管理，规定迟到早退一次，罚款20元，并且每天早上派人在大门口查岗，发现迟到的就记下来。但是，几天下来，效果依然不好，有人上班走到半路，一看要迟到，干脆掉头回去，然后补病假或事假，而且对厂里的严格管理很多职工颇有微词，说管得太严了。

单位见效果不明显，于是召集全体职工大会。会上，一位领导发表演讲，他说：“考虑到八点上班，有些同志经常迟到，经厂里研究，为了照顾大家，从明天开始，改为10点上班。大家说，厂里这个决定，好不好？”职工听了，有的愕然，有的叫好。这时候，该领导说：“如果改成10点上班，大家能保证没有迟到的吗？”有的职工沉思，有的职工摇头。领导说：“正是如此，8点上班，有人迟到；改成10点上班，照样有人迟到；推迟到下午上班，依然会有人迟到；干脆，我们每天只来点个卯，来了啥也不干，最后恐怕很多人连卯也不来点了。既然如此，我们还有开工厂的必要吗？”厂长一席话，说得大家愕然，尤其是那些常常迟到早退的，一时羞愧难当。

自此以后，厂里的劳动纪律，有了很大好转。不错，纪律面前，人需要宽松和照顾，但是任何事物都有一个限度，并不是越宽松越照顾越好。

2010年10月3日星期日