两个星期了，半小时一个的面试频率，也没能招到一个合适的人选，真的是可用的人太少了？还是因为公司要求太高了？其实都不其然！找工作和找朋友一样，应聘者和公司都想在一片玉米地里找到最大的那颗！只不过找工作对于真正的人才来说，掰到公司这颗最大的玉米比公司掰到人才这颗大玉米容易的多，尤其对于一家名不见经传的公司来说更难。而偏偏决策者又绝不妥协面面俱到，百般挑剔，这样一边倒的几率，自然让我虽然每天看作品、面试、汇报......反反复复做了两个星期的无用功。

虽然第一轮技术面试也有几个不错的人选,几个决策者比较......讨论......再比较......再讨论......一轮轮下来又付诸东流！
所谓人无完人，是否真正合适，又岂是几次讨论可以判断的，也许形象，学历可以凭一眼一纸证书判断；能力，技术，口才可以几个问题短时间谈话稍做判断外；听话，专心，稳定，没脾气，这样的优质个性又岂是一朝一夕可以了解的？换而言之，那些学历高，形象好，能力技术一流，口才棒，听话踏实又没脾气，这样的完美人才，又怎会给一个名不见经传的小公司来比较讨论，等比较讨论完，早就另嫁他人，何况公司能给薪水又不比任何公司多......
也曾几次三方提醒，基本合适了就该及早定下来，我们挑剔别人，别人更在挑剔我们，权衡轻重择适合者......
只希望接下来能找到他们所谓合适的人吧，只是我现在除审美疲劳外，嘴巴更木了......！