官员如何累有所值

    □ 采桑子（武汉 公务员）

    中科院调研报告《县处级领导干部日常工作生活状况观察》日前发布。报告显示，中国县处级官员室内案头工作几乎占了工作总时间的2/3，而党政“一把手”平均每周要开会5.55次，平均一个工作日超过一个会，平均每周陪同上级领导或本行政区域外的来访人员视察调研、参观考察4次。（10月18日《学习时报》）

    当官累，当一把手尤其累。一把手工作时间，比一般领导干部更长，节假日加班是常事，工作、生活呈“一少三多”特征：休闲少，会议多、出差多、陪同多。

    现实生活中所见到的一把手，工作干劲、工作热情、敬业精神，基本上都是没得说了。一把手们尽管牺牲了自己的身体、牺牲了天伦之乐，但社会评价能与他们的付出相媲美者并不多——甚至于不少领导干部在任上没人敢说什么，到了卸任或升迁了，不仅自己对任期内政绩难有类似三七开之类的自信，而且坊间对于他如果不是恶评如潮，已经算是不错的政声了。

    一把手之累，大致可归结为两大征状：一是政绩焦虑征。现在的一把手多是任期制，在他的任期内，总想做出前任所做不出想不到的政绩来。政绩与发展总是相联系的，也未必全是坏事，大方向也不错。但跨越发展、变革转型、资源禀赋、主客观条件，有时未必都能跟上趟，而一把手又特想干出一番成绩，不累能行吗？

    二是官场综合征。上级领导要迎来送往，各种关系要周旋照应，引进项目要频繁出差，大小事项要亲自拍板，埋头拉车还要抬头看路，累又简直是一种与职务俱来的宿命，是官场没法回避的一件事情。

    是以会代干重要，还是深入基层解决实际问题重要？是上面来的官要陪重要，还是抓紧做手头的工作重要？是民众福祉重要，还是对上负责重要？是长远发展重要，还是短期政绩重要？其实，一把手们不会那么糊涂，如何抉择，从不同角度来考量和取舍，可能大异其趣，也决定了官员之累有无价值。

    人在官场，身不由己。一把手累而未能增进民众福祉，可能不全是一把手自身之过。如何让一把手既可能从劳神劳形的官役中解放出来，又能够做到累有所值，值得思考。

1019中国青年报青年话题：http://zqb.cyol.com/html/2011-10/19/nw.D110000zgqnb_20111019_4-02.htm

1019长江日报长江评论：http://cjmp.cnhan.com/cjrb/html/2011-10/19/content_4906883.htm