今天真的有点乱。

清早，以色列的杰士铭集团造访，听取了医院情况介绍，参观了医院的医疗区域，游弋在医院的园林，客人们对于医院的印象极佳。为下一步的合作打下了良好的基础。在

随后完成一台手术以后。

中午陪客人午餐，以色列客人的饮食很简单，但是有去的是客人对于我们的酱油炒饭很有兴趣，very good，，，OK，，，

下午处理一件棘手事情，“罢工”

查询有关法律:

在我国没有一部法律有罢工权，其他的游行、集会、结社、出版、语言权利都有。

国外的相关资料显示：罢工组织或者员工会议决定，必须履行相关的法律手续

法理认为：对私而言，法律未加限制，个人可为；对组织而言，法律未言可以，视为不可以。

职业特点：罢工与职业有关，当你的职业与生命息息相关，你就没有随意地罢工权利，你必须事先预报。

罢工理由：

奖金少？多少奖金能够满足你？

同事休息太多，连量化指标都没有，更是好笑，

分配不透明，需要多少人参与才透明

缺少一种境界，缺少正确的道德观、价值观、职业操守的教育，这些不是理由的理由引导将会贻害病人，有损职业尊严。这必须树立员工的正确的人生观，需要积极向上的文化引导