对于一个读书会而言，坚持就是王道！
　　我喜欢的博多　舍费尔说过，一个人往往高估了自己一年能做成的事情，又低估了自己十年能做成的事情。不要期待一次两次的效果，但是假以时日，效果是超乎想象的。
　　也许会人少，也许会冷清，也许会争执，这些都会过去，坚持下来，就是一种成就。

对于一个读书会而言，神聚就是灵魂。
　　读书会的形式一般是松散的，但一定要“神聚”，所谓形散神不散。
　　如何才能“神聚”，一方面是上面说的坚持，一方面就是相信。相信是一种信念系统，只要读书会中有一两个人能坚信，能坚持，“神聚”是自然会发生的事情。

对一个读书会而言，分享就是快乐！　
　　允许每个人拥有自己的观点，允许每个人以自己的步伐来成长，允许每个人犯错，允许在错误中成长；分享就好，不抱期待。

一、基本要点：

1、发起人主办人要有定力坚持。
2、人数不在多，二人即以上就可以成立。
3、频度不需要太高，二周一次，三周一次，甚至四周一次都OK。需要趁热打铁的，可零时再加场次。
4、定好的时间和周期就基本不要再改，除非非常特殊的情况。
5、铁打的读书会，流水的读书人。不用担心人来人去，这次没来，下次来， 不要紧。今年没来，明年来，不要紧。
6、形成宽松温馨的分享氛围，让新人、旧人都没有压力。

二、接下来说具体每次读书会的操作。
1、成立读书会。
1）制定少而精的 主旨和规则。
2）分工明确，让每个人做自己擅长的事情。
比如，善于召集人的就负责联络大家，善于把控时间的，就做TIME KEEPER， 善于做笔记的，就写笔记，善于管帐的就管帐。要找好备份，如果某个人不参加，另一个人可以接手。
3 ）按照大家的意愿，可以始终一两人负责，也可以大家自荐，轮次负责。
4）场地的选择要相对安静，舒适，不被打扰。不建议带孩子，容易分心。

2、举行读书会。
1）定好书籍之后，一定要预习、预读、预演练。特别是主办人，一定要备课。
2）守时很重要，每次准时开始，无论到多少人。后来的人，悄然入座，少去寒暄。早走的人，要事先告知主办人，悄然离开，不必告别。
3) 读书会不是茶话会。 可备茶水，但过程中尽量不要吃茶点， 在休息的时候吃。尤其不要吃果壳类食品。
4）环形的座位，比较聚人气，彼此能看到对方，不要有人单独在环形之外。 如有人要晚来，预先为他们留好位置，不要太门口，不要太偏，这样后来的人会融不进来。
5）要有开场白，用预防性我讯息，提前告知，说明或重申读书会的主旨，规则， 当次读书会的主题。
6 ）如果能以感谢开始，那是个不错的静心，跟宗教无关。
7）要有时间观念，如果有人说得太长或离题万里，用面质性我讯息，提醒对方。
8）当有人进入对错的争执，用积极聆听和面质性我讯息， 然后重新回到分享环节。
9）不必怕冷场。 沉默是很好的分享。
10）中间可以有休息，休息时间到要准时回来。
11）如果有其它事情要商量，可分为上半场和下半场，要保证读书会时间只谈跟读书会相关的事情。
12 ）在读书会中，始终运用已经在学和学到的方法技巧理念。用错不要紧，坚持用就好。 （因此PET父母效能训练作为第一本书来读，真是个好选择。）
13 ）在分享时，先说做的好的部分，再说需要提高的部分，始终如此，人人如此。
14）结束前，总结反馈本次读书会。 每个人可以记住最有感触的一句话，然后用到生活中。
15）以感谢结束。
3、后续持续跟进
可以以QQ群的方式来记录分享心得体会。 也可以在这里开贴，大家齐参与共讨论，共成长。

4、注意保密和私密性。在读书会里分享的案例如果涉及主人不愿意透露的隐私，大家要确保守口如瓶，这也是一种定力。

三、借力打力
要善于利用各种资源， 但也要慎用资源。
对于外力要有一个考量，看是否真的有助于读书会的成长。

是我的一个旧帖，转成长微博供大家参考。发挥团体的力量，大家一起学习！

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