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大学生求职中的竞争意识问题
(2007-01-12 05:43:57)昨天下午见了前几日文中提到的退学全奖博士生，她在国内读硕士阶段，也曾通过网申应聘过宝洁、欧莱雅等一些公司，最后都没有音信，不了了之，她也只好出国。
回国的这几天，她又不断投出简历，回应也很少，通过与她的交谈，才发现她的求职方式也比较陈旧，而简历基本没有特色性的卖点。她的感觉是在外企工作是她目前最好的选择，因为她的英语交流没有问题，只是她极其需要求职技术方面的指导。
我向她推荐了两本书，一本是中信社出版的《你的降落伞是什么颜色》，一本是机械工业出版社的《外企高薪职位面试指导（上、下册）》两本书会在思想、技术和实用信息方面对她有很大的帮助。
（说到图书推荐，知道真的有人通过我的介绍买了罗素的《西方哲学史》和冯友兰的《中国哲学史》。同学们都夸我对光大哲学思想有一定的历史贡献，当然这个贡献要是定量，那就得用电子显微镜来看了……不行，还是看不见……）
说到求职，不得不提出一个问题：就是求职中的竞争意识问题，这是当代大学生在就业中比较缺乏的一种东西。我不界定它是什么，但可以举例一二：
昨天无意中看到电视上一个就业节目，中央二套的《商务时间》，一个北邮的前学生会主席，当企业老总问她最有成就感的经历是什么时，她回答说是手术后坚持参加高考，并考上不错的大学；当问她大学时最有成就感的事情是什么时，她又说，是作为学生会主席带领大家组织学校的活动，而同时她还在忙别的三件事情，可以多任务同时运行。
给我的感觉是太一般化的回答了，“高考是人生中的最大挑战”，“学生会主席领导一帮人前进”，这种东西太缺乏个色。那位企业老总给这个小姑娘设了一个逻辑陷阱，使她前后的回答自相矛盾，这且不说。就是这两个答案各自单独来看，也太过贫乏了。
这个女生曾经面试过外资银行，她一定要知道，去参与竞争的必然大都是名校毕业生，都是各种学生干部，这会那会的主席。而她的这两个例子对她自己或许重要，但是放在人群里根本就没有任何独特性，也或者是，她并没有深入地挖掘出更内在的独特性来，或者是，她不幸没能表达出深层次的独特性来。
她给人的信息只有两个：一、我考上了名牌大学；二、我是学生会主席。你是哪一个学生会主席？具体有什么业绩？有什么不同才是最重要的。
我还认识一个东南大学金融系的学生，她的职业目标也是进入外资银行。大三的时候，她或许可以进入西门子公司实习，而她的专业课还很忙，不知如何处理。
我对她说，从你个人的角度，外企实习很重要，专业课学习也很重要，好像很难区分轻重。但是，从竞争的角度来看这个问题就会很清晰：假设你每门功课90分以上，很厉害了吧？但是现在有一个北大的学生，他每门功课只有70多分，企业会要谁？东南大学90多分的学生比北大70多分的学生，一般人看来一定是北大的学习好，他们会认为是不是你的学校评分标准比较松？很重要的一点是，高考已经让你们分出高下了，两个大学不在同样的层级，在学院价值体系内寻找证明自己的方式，你要跟北大的学生竞争，永远没有出路。
你必须意识到，你立志要进入外资银行，你不是在跟周围的同学在竞争，你是在跟中国北大、清华、复旦等名校的学生在竞争，就是这些学校的学生里边，也不是人人可以被西门子公司录用实习的，一旦你进入了西门子，并且你的工作能够被西门子的评价标准认可，你就真的会脱颖而出。为什么？因为500强外企虽然有各自独特的企业文化，各种用人文化的差异，但是作为市场经济的主体，作为充分国际化的跨国公司，他们具有相似性的一般人才价值标准——这个标准就是市场化的标准，国际化的标准，是区别于学院式评价标准的另一套体系！能够在这里边被一个雇主认可，你就会被更多雇主认可，这才是你拼下去那些北大、清华学生的最重要的武器！
当然，500强外企的实习也很可能无聊，而你也一样不能放松专业课的学习，如果耽误课去实习回到寝室，你还要向同学借笔记，把专业学好，期末取得高分等等。但是这种轻重缓急的意识要刻在你的脑海里，因为你不是一个人在战斗！要应聘顶级雇主，你绝不能只做一个听话的好学生，使自己成为二流人才，找一些与学校背景无关的方面，提升自己的个人核心竞争力，首先竞聘进入名企实习就是一个很好的例子。
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