Mickey Mouse和紫曦都是我的老博友了，因此为你们澄清我的观点：

[匿名] mickeymou  2006-08-27 10:58:29

可是现在的招聘广告,常常是要本科的，年龄在35岁以下的，像我们这些大专生连应聘的资格都没有，而且，像我们当时的分数上本科也可以了。
中国人太多了，又腐败，就业难啊!

回应：

其实，我认为用“大专生”这个概念来打击自己，是一种无谓的自我折磨。不得不说，我们见过的大部分“大专生”是意识落伍、自信崩溃的。我认为，一方面这是教育的体制性弊病，大专教育没有体现出职业教育的特色，沦为本科教育的残次品；另一方面，这些悲惨的大专生，他们的自卑也源于自身，源于他们对“大专生就是不行”这一无耻论点的无意识认同，当你自己都认同“我是大专生，我就是不行”时，事实上你不可能行。

但是，我们也见过另一些大专生，月薪过万，工作在各行业的500强外企或快速发展的私企中，其共同特征在于，他们都有作为市场稀缺资源的一技之长，也就自信满满——事实上，这跟是不是大专生没有联系，所有人要想在这个市场经济时代获得个人成功，都要遵循同样的规律，打造自身的核心竞争力。一个北大或者哈佛的学生，假如他没有不可取代的特殊专长，也会在市场竞争中沦为平庸之辈。北大或哈佛的背景只是为他培养这种能力提供更多的机遇，而不是他的成功本身。

招聘广告中的学历要求只是招聘中基于效率原则的考虑，如果没有这种门槛，就会像我今天收到的信一样多，根本看不过来。如果你胜任那个工作，你就应该大胆地投入申请工作中，说明自己胜任这一工作的理由。你或许需要一些特定的求职技巧，但是你别无选择。请参看我的那篇文章《没有任何相关背景下的一次卓越求职》，这不是一个“特例”，这是那些出色的人经常在做的事情，对于他们来讲，这样精心准备求职就是一般规则，就是惯例，而对于大多数并不出色的人来讲，当然就是特例！

一个充分市场化的企业，要学历是没有任何用处的，他们要的是能够创造更多利润的人才。你要告诉他们的主要的应该是，我能胜任工作，你必须自己主动把这些展现出来，而不是等着他们发掘你，给你一个作为同情弱者的特殊机会。

有些人会反驳说：我看到的那些招聘单位就是看中学历，不看中特长，那是他们的悲剧，不是你的；如果你去应聘这样的单位，就成了你自己的悲剧。我们经常在讲，看一个企业最基本的就是要看其市场化程度，因为市场经济里的核心价值观是透明的，你非要闯进暗箱里去与别人捉杀，那是你自己的选择。

中国人是太多，但其实专业人才太少；中国是有很多腐败，但烈火炼真金，乱世出豪杰——我不说自己是豪杰，呵呵，但是假如中国的职业和教育咨询行业已经足够发达，建立了高标准，已经规范化，像我这样的江湖游医，还哪里有什么用武之地？这就是我和你的态度和观念的根本不同。

[匿名] 紫曦  2006-08-27 10:59:41

楼上的极端了点大学生活是一种经历, 成长的过程中总是充满诱惑,挫折,惊喜,失落,和上不上大学没有关系,不上大学就能洁身自好拉??追求文凭不能极端,反之也不能当它不存在把，拿文凭至少可以少奋斗很多年,省很多弯路,这难道不是追求么,走上社会只要多锻炼能力就好了
robin写的只是个例，就因为是个例才拿出来写，看的人别把个例当共性，不信你可以试试，但提醒你，人生可只有单程车票
 
[匿名] 紫曦 2006-08-27 11:30:00
汗 我说的是楼上的楼上 这么快的发言
robin的意思是如果已经处于这种状况的应该怎么做
未处于这种状况的还是常规点比较好。

回应：

坦率地说，我对紫曦的解读（只是个例）不太认同。

不要忘了，当我们提到“成功”这个词的时候，这个词具有无可置疑的功利主义色彩，它是极其外在化的。当一个人自己很快活，但是又穷，又没名气，也没有地位，我们可以说他很快乐，甚至说他活得幸福，但是我们一般很少说他“真的很成功”。所有的人都很有钱，那一定是货币贬值了；所有的人都很有名，那就是谁都没名，或者大家都改成一样的名字了，都叫“张三”。

“成功”这件事，主要指的就是少数人的事情。所以我们可以这样说：成功是特例，不成功是一般。看起来，成功的人各有各的不同，失败的人却各各相似——的确如此。一个有价值的职位空缺，总是有大量的人在挤破脑袋竞争，一个人成功了，所有其他人在这里都失败了——成功是特例，失败是一般。

但是，不要忘了我们的工作就是在探讨“成功模式”——成功是有规律的，否则我们写的任何问题，对任何读者都不可能有任何借鉴意义。

比如，看起来每个极其成功的人都有各不相同的特长，但是，“成功的模式”就是他们都有特长，而那些失败的人大都没有。比如，从思维模式上来说，成功的人主要想的都是如何成功，而失败的人主要想的都是如何避免风险——这是一条近乎绝对的规律，是我阅人无数后的心血结晶！每个人都可以对照一下，看你自己是想成功机会用的心思更多，还是想避免失败用的心思更多，你是哪种类别的人，就此一目了然了！

成功的人总是在想，我怎么样能够赚更多的钱，获得职位提升，怎么样能够创业，遇到问题，他们会想解决问题的方式，绕过障碍的方式。比如，假设我是一个大专生，要去找工作，我首先会想到的是哪些我心仪的机构没有那种可恶的学历歧视，我首先会去应聘这样的单位；如果我确实喜欢某份工作，但是招聘信息上规定了学历的限制，我会想我要试一下，看有没有绕开粗暴的简历筛选的方式。我看到的是机会，解决的是问题，很可能靠这些就避免了重回大学再读两年的青春浪费。但是，有些人的思维一定是，哦，那我就回去读两年试试，再迈过这个门槛——他们看到的永远是问题，解决掉的是自己。

在具体的工作上，他们考虑最多的就永远是工作的稳定性，如何避免被辞退。殊不知，最大的稳定性不是国家权威，不是行业垄断者给你的稳定，而是你自己的专业能力，只要有这东西，你在哪儿都可以干，中国没机会了，在地球另一面也行。

换种说法，成功的人是极限思维，他们总是希望挑战极限；失败的人是底线思维，他们总是希望守住底线。

这就是规律，这就是一般性！对于那些有所成就的人来说，这是他们的习惯，共同点；但是从整个人群来说，这些家伙就成为了“特例”，因为成功的人在人群中总是少数。

所有的人都比原来更成功一点，成功者的比例会在新的高度上一样维持不变，但是社会在整体上会进步。